，凡在我市开展本专业助学的单位必须首先向助学指导办公室提出申请，经批准后方可进行助学。 北京市劳动和社会保障局、北京教育考试院二○○四年九月十六日附件 保险的基本理论、基本原则；中国养老保险制度的历史、现状；企业职工基本养老保险制度；我国企业职工基本养老保险制度面临的主要问题和对策；建立补充养老保险的 ...
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企业、工会双方因履行工资集体合同发生争议而提出的仲裁申请；劳动保障监察部门对企业违反有关工资政策规定及工资集体协商程序和规则的行为依法予以纠正，对拒 工资集体协商工作取得实效。工资集体协商工作政策性、专业性强，涉及范围广，加之企业情况千差万别，工资分配形式多种多样，因此，各地区各部门既要注重建制的数量 ...
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提出辞职申请。辞职申请应当于一个月前提出，企业应当予以照准。开发区企业对职工进行过脱产性专业培训或者为职工支付过培训费用的，辞职的职工应当按照 的任何一方或者双方可以向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院起诉。第二十八条开发区劳动管理部门对有下列行为之一的企业，可以加收滞纳金或者给予警告、 ...
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的规章制度，保证安全生产和文明生产。开发区管理委员会对此有权进行检查和监督。第十条企业按照中华人民共和国和地方政府有关保护女工的规定，对女工实行特殊保健。第十一 。被企业辞退的职工，如有异议时可向企业提出申辩，申辩不能解决时可向开发区劳动管理部门申请调解或仲裁，仲裁后一方不服可向人民法院起诉。第十七条 ...
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十五条 外商投资企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。职工申请仲裁或者提起诉讼的 养老、失业及其他社会保险和职工在职期间的医疗费等项开支。 第二十三条 外商投资企业应当按照国家和本市有关规定，从税后利润中提取职工奖励福利基金，用于职工的 ...
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的外商投资企业，由于改征增值税、消费税、营业税而增加税负的，由企业提出申请，税务机关批准，在其经营期限内退还因税负增加而多缴纳的税款，但最长不超过５年 协商解决，协商不能解决的，争议的任何一方可向所在地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。第四十三条外商投资企业中方职工的档案、工资晋升、技术职称的聘评，分别由 ...
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。企业处分、辞退职工，必须事先听取工会的意见，工会认为不符合法律、法规和劳动合同的，有权提出意见，企业应当重新研究，依法处理。第十八条私营企业工会 权要求企业或者政府有关部门及时作出处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第三十二条私营企业工会工作人员违反本条例规定不履行职责的，由基层工会或者上一级工会批评 ...
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外商投资企业到外地设立分支机构，从事生产、经营活动的应向市外经贸主管部门提出申请，并获得批准，涉及中方国有资产的，应有国有资产管理部门办理国有资产产权登记后， 二条外商投资企业职工的人身权利不受侵犯、严禁殴打、体罚和侮辱职工。第四十三条职工的合法权益受到侵害时，被侵害人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。另外，对工作时间较长，距离 的综合配套。所有外经贸企业均应参加所在地政府规定的养老、失业、医疗、工伤等社会保险，在签订劳动合同和处理劳动争议时，注意与地方劳动仲裁部门和法院协调配合， ...
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十六条企业职工因有特殊情况，要求辞职时，需提前一个月向企业提出申请；经过企业培训三个月以上者，结业后一年内不准辞职。如坚决辞职或擅自离职者，职工本人 八条中外企业发生的劳动争议，由双方协商解决。企业工会认为有必要时，得参与协商，协商不能解决的，由争议当事人向市劳动局申请调解或仲裁，仲裁后任何一方不服的 ...
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