到2011年，全市入校参加培训的民营企业经理和创业人员总数达5000人次以上，使全市职业经理人队伍和素质有显著提高。15、建立绩效考核制度，促进全体干部干 、保障措施与激励政策16、以公平竞争的政策环境推进全民创业。除国家法律法规等另有规定的外，对各种所有制企业，对本土投资者和外来投资者一视同仁，实行 ...
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扩建项目必须严格执行安全生产“三同时”规定，并将其作为各类行政审批的前置条件。（二）全面推进企业安全标准化建设。依据法律、法规和《国家安全生产监督管理 区县（自治县）人民政府、市政府有关部门和有关单位安全生产目标考核的重要内容，制定考核办法和激励机制，严格考核奖惩。（二）突出重点，务求实效。全市各级各 ...
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业绩考核以三年为考核期，由于特殊原因需调整的由州国资委决定或由公司章程规定）。企业董事长、党委书记、总经理的延期绩效年薪由州国资委实行专户管理，为 在企业工资统计中单列。第二十一条 执行本办法的企业应不断深化内部收入分配制度改革，根据劳动力市场价位和企业自身的情况，严格控制人工成本，不得层层增加工资， ...
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。对违反规定的，收缴全部补助资金，根据有关法规追究相关人员的责任，并取消企业今后3个年度财政资金补助的资格。（二）建立健全专项资金的使用绩效考评 号），制定本办法。第二条 资金来源 创业公共平台资金在市建设先进制造业基地财政专项资金中统筹安排。第三条 资金使用原则严格执行国家有关法律法规和财务规章制度 ...
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事故大小和责任大小，扣除有关人员一定比例的安全绩效工资，增强员工安全责任感。四是推进安全标准化建设，建设本质安全型企业。要建立事故隐患排查、建档、整治的 治理，严格落实特种作业人员持证上岗的规定，切实加强对施工人员的安全教育。至消防安全。深入贯彻《重庆市消防安全责任制实施办法》，构建以法律责任为核心的 ...
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对象是就业再就业定点培训机构。 2、绩效奖励对定点培训机构按班次培训后的就业率考核确定(不含定向、订单培训项目)。具体奖励办法：培训后就业率达到60%以上的( 须提供其身份证和证明材料复印件。七、简化有关申报程序 1、《实施细则》规定，培训机构在开班后5个工作日内将授课计划表和《杭州市区就业再就业培训 ...
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，严格落实各地区各部门各单位领导班子维护社会和谐稳定的责任制。制订平安建设考核标准，强化检查督导和绩效考核，实行经济发展和维稳工作“两张报表”月报制度。 的监管，净化信息环境。制定新兴媒体管理规定，加快建立法律规范、行政监管、行业自律、技术保障相结合的管理体制。加强互联网管理，健全网站备案登记制度， ...
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服务业发展。（省发展改革委、省经委、省商务厅牵头,各有关部门和企业具体落实）２.着力抓好交通基础设施、城市公共服务设施和环境保护以及社会事业 、责任等做出明确规定。将公务员个人履行的职责具体化,做到职责分明、任务清楚、要求明确、便于考核。３.完善公务员绩效考核制。改进公务员考核办法,建立健全分类分级 ...
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工作初步实现以下目标:各级领导干部和行政机关工作人员的法律意识和法治观念明显增强，依法行政、依法办事的能力明显提高;行政管理体制改革取得重要进展，政府社会 政府公共工程管理，严格建设费用和运营费用核算，建立财政资金的追踪问效和财政支出绩效评价考核制度，提高财政资金使用效益。四、完善行政决策机制，努力 ...
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（市）政府职责权限，按照合法、合理、权责一致和高效便民原则，在法律、法规、规章规定的范围内，将部分经济社会管理权限下放到区、县（市）（责任 追究制度；建立重大事项报告制度；选择市工业资产经营公司、东轻公司等企业进行经营业绩和绩效考核制度试点；建立国有资产收益收缴制度，实施国有资本经营预算制度，对国有 ...
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