”为男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。第十七条 从外地企业和企业化管理的事业单位调入本市的参保个人，其调入前所在地已开展社会养老保险的年份 待遇标准。没有用人单位的，可以委托社会化管理机构办理，也可以由本人办理。办理退休手续时须提供个人档案、本人身份证和《职工养老保险手册》等材料。第二十一 ...
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的要求，通过不断深化改革，在3到5年内建立起“权责明晰化、管理规范化、投入多元化、经营市场化、服务社会化”，符合我省省情、水情和社会主义市场经济要求的水利工程 单位的人员，自改制起5年内达到法定的退休年龄并办理退休的，按企业职工养老金计发办法计发的养老金低于原事业单位退休金计发标准的差额部分，应当按照 ...
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离退休人员的基本养老金由社会保险经办机构按时足额支付，实行社会化发放。(二十)改制前退休人员的基本医疗保险，企业改制时按一定标准预提预留、移交，由新 人员按规定享受基本医疗保险待遇。改制前退休人员基本医疗保险费预提预留的标准为：以1999年度本企业职工平均工资×企业缴费比例为基数，按6%的年增长率， ...
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参加社会保险，不按规定缴纳养老、待业、工伤、医疗、生育保险基金，侵犯职工享受保险福利待遇权利的；(8)在劳动用工和工资分配等工作中弄虚作假，假公济私 离退休人员开展社会化管理和服务，由企业发放退休养老金，改为由社会保险机构按月发放或委托银行发放。还要建立老年活动中心，组织离退休职工开发有益的文体活动、 ...
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条第二条地方补充医疗保险统筹管理是本市城镇职工医疗保险体系的重要组成部分，是基本医疗保险的必要补充，是企业退休人员实行社会化管理的基础条件。地方补充保险 。第十三条本办法实施后，有条件的用人单位应当继续按照《苏州市市区企业补充医疗保险暂行办法》(苏府[2002]45号)的规定，采取多种形式建立单位补充 ...
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补偿机制。(六)推进区域卫生规划、有计划、有步骤地推进企事业单位医疗机构的社会化，逐步实现卫生资源的优化配置与合理利用。(七)公费、劳保医疗制度要按照 由同级人民政府核定。(三)自收自支预算管理和实行企业化管理的事业单位，由单位提取的医疗基金中开支。(四)企业单位在职职工从职工福利费中开支，退(离)休 ...
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的要求，通过不断深化改革，在3到5年内建立起“权责明晰化、管理规范化、投入多元化、经营市场化、服务社会化”，符合我省省情、水情和社会主义市场经济要求的水利工程 单位的人员，自改制起5年内达到法定的退休年龄并办理退休的，按企业职工养老金计发办法计发的养老金低于原事业单位退休金计发标准的差额部分，应当按照 ...
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的补偿机制。（六）推进区域卫生规划、有计划、有步骤地推进企事业单位医疗机构的社会化，逐步实现卫生资源的优化配置与合理利用。（七）公费、劳保医疗制度要按照 由同级人民政府核定。（三）自收自支预算管理和实行企业化管理的事业单位，由单位提取的医疗基金中开支。（四）企业单位在职职工从职工福利费中开支，退（离） ...
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统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、缴费与待遇相联系的原则，逐步建立起符合我市实际的资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的事业单位职工 职工基本养老保险，也可自愿参加城镇企业职工基本养老保险，退休后享受相应待遇。 (十六)参保单位转制为行政单位，职工养老保险关系由机关事业养老保险经办机构 ...
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下要优先安排。二、交通运输保障1、各级交通、公安、城建等部门和交通运输企业要按照《国防交通条例》的有关规定，优先安排军事运输，为军事交通运输提供便利的 ，军队不再单独组织。3、对驻市部队职工，按照国家有关规定实行养老、医疗、失业等社会保险，执行属地政策，实行社会化管理。劳动保障部门要积极支持和指导驻市 ...
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