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一切费用实行集体承包。(四)街道清扫管理正式职工自由组合班组,按建设部颁布的劳动定额标准承包街道清扫保洁任务,档案工资的30%作为固定工资,70%作为浮动工资 地段最高费用,向社会公开招标,市环卫处临时工同社会人员一起参加公开竞标。凡连续2次检查不合格的解除承包合同,正式职工作待岗处理。(五)富余人员 ...
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分析事故发生主要原因。10、死亡人员、重伤人员类型:01正式工、02合同工、03临时工、04非本企业人员;05农民工、06技术人员、07管理人员、08其他; 承包单位统计报告;没有实行独立核算的,由总承包单位统计报告;凡是没有履行分包合同承包的,不管在经济上是否独立核算,都由总承包单位统计报告。6、 ...
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,维护社会安定,促进经济的发展,根据国家体改委、财政部、劳动部、卫生部《关于职工医疗制度改革的试点意见》,结合我市实际情况,特制定本规定。第二条 医疗社会保险施行范围。上述范围内各用人单位的国家干部、固定工人、劳动合同制工人、临时工、“三资”企业中的中方职工(以下统称职工)、退(离)休人员和按国务院 ...
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度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。职工工资总额按国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》的内容计算。第十二条单位为职工缴存的住房 )自住住房(不含经营营利因素)房租支出超出家庭工资收入20%以上部分的租金;(八)解除劳动合同后成为自由职业者,其所缴存住房公积金已被封存管理,达到法定退休年龄的。 ...
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条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业以及与这些企业形成劳动关系的职员、固定工、合同工、临时工(以下简称职工)。第三条职工在其合法权益受到侵害时 -2倍支付赔偿金。第十八条企业应当明确规定每月发放职工工资的日期,并按劳动合同规定以货币形式发放足额工资。企业逾期或者未足额发放工资的,由劳动行政部门 ...
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十五条规定的权利,履行第二十六条规定的义务。3.集体企业根据需要可招聘临时工、季节工和补差职工从业,实行合同化管理,约定其在集体企业的权利义务关系。4. 或解聘各级管理人员。3.依照法律、法规和集体企业章程,奖励和处罚职工,解除劳动合同。辞退、开除职工,应报集体企业的主管单位备案。4.在国家规定范围内 ...
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。(六)招用工人在一个月内不签订劳动合同(协议),或不到劳动部门缴纳临时工管理费的,责令用人单位补签劳动合同和补交临时工管理费,并按人数每人处以三十 第八条 对用人单位执行停业整顿处罚的,由执罚的劳动部门决定,发出《关于给予××单位整顿处罚通知书》,并通知同级工商行政管理部门。给予用人单位吊销营业执照 ...
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省环境保护局接待处理。27、有关法人之间及城乡个体经营部、农民同法人之间经济合同纠纷仲裁方面的问题,市场管理、监督、查处违法经营、打击投机倒把活动和个体 定居,由省公安厅接待处理。40、有关职工工资待遇、工作调动、劳动保护、劳动保险争议、临时工和合同工的招收和辞退问题,按业务系统分别由省直主管部门接待 ...
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全民企业和集体企业,在财务制度和税收方面均按集体所有制企业对待。租赁者依照合同缴纳租赁费后,剩余部分归租赁者所有,征收个人收入调节税。此类企业也可实行 从一九八七年起,对国营企业及国家机关、事业单位使用的临时工,市不再下达工资总额计划,按实际招用临时工人数、工资标准和使用时间,凭区劳动局和市劳务市场出 ...
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按照国务院国发[1986]77号规定招收的劳动合同制工人以及临时工和农民工)。第三条 本办法所指的聘用合同制是单位与个人通过签订合同来确立聘用关系,明确双方责任 ,调动工作的。第二十一条 有下列情况之一的,受聘人不得解除聘用合同: (一)在承担国家和院级重大科研项目或重大横向委托任务期间; (二)掌握 ...
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