审批管理;89.3000万美元以下限制类外商投资企业的新设、增资、合同章程的变更等事项的审核;90.3000万美元以上外商投资企业的新设、增资 三级(含建筑工程施工总承包、专业承包及劳务分包)建筑企业单位资质资格核准;138.建筑施工企业三级项目经理资质核准及变更;139.四级城市园林绿化企业资质核定 ...
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“限额以下省属外商投资企业设立合同、章程变更”合并)5、对外劳务合作(含海员船员)人员外派(由原审批“对外劳务合作人员外派”、“外经贸系统劳务船员海员证批件”合并)6、 10、二、三级馆藏文物的复制、调拨、交换、借用、拍摄11、文博单位二、三级风险等级、技防工程设计方案12、文物经营许可13、音像出版 ...
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的成本,贝、藻类应当算至加工成干品。 第四十八条企业为生产经营商品和提供劳务等发生的各项直接支出,包括直接工资、直接材料、商品进价以及其他直接支出 减少的净资产中所分担的数额等。家庭农场实际上缴利润是指家庭农场等承包经营单位按照合同规定实际上缴当年的和补缴上年欠缴的利润。企业的营业外收入和营业外支出 ...
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服务、项目评估、会计服务和为企业营销服务的中介实体等,与机关事业单位分流人员和国有企业下岗人员签订3年(含3年)以上劳动合同,并能履行劳动 万元内免征个人所得税。超过该标准的一次性补偿收入,应按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号) ...
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法定条件的,应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,按国家有关劳动争议处理规定处理。解决拖欠农民工工资问题必须从源头上 个人不得阻挠和限制。工会组织要主动指导和帮助农民工与用人单位依法进行平等协商,签订和履行劳动合同;协同政府有关部门,重点解决拖欠和克扣农民工工资问题; ...
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单位应当向职工一方提供协商所需的有关情况和资料。用人单位不得因职工协商代表履行协商职责,解除其劳动合同、或者变更其工作岗位、或者降低其工资待遇。第二十六条因 一)在非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣职工的;(二)使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的;(三)被派遣职工人数超过本单位从业人员 ...
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,可以在境外承揽工程、进行技术合作或者提供其他劳务,在境外设立生产经营性分支机构。企业的留成外汇,任何部门和单位不得平调和截留。对于企业用自有外汇安排业务性 劳动合同制管理的企业,应接收企业规定签订劳动合同,实行劳动合同制;调入未实行全员劳动合同制管理的企业,按职工原身份办理。跨地区流动的,由企业双方 ...
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分包企业不得将承包的工程内容或劳务作业项目再分包给任何单位或包工头。总承包、分包企业必须与所招用的全部务工人员逐个签订劳动合同,其中由分包企业签订的劳动 明确双方的权利和义务,健全完善员工管理规章制度,规范企业用工管理,做好劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除等项工作,有条件的企业应当实行信息化管理 ...
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通过 根据1997年4月9日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改<深圳经济特区暂住人员户口管理条例>有关条款的决定》修正)目录 第一章 总则 的公安派出机关备案。 第二十三条用人的单位或者个人与持劳务暂住证的暂住人员解除劳动合同关系的,应当自解除劳动合同关系之日起十五日内,向原 ...
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税务登记、开立银行帐户、申领《组织机构代码证》及工商注册。第九条 进杭建筑业企业变更企业名称、资质等级、法人代表、指定在杭负责人等,应从变更之 ,技术工种操作人员必须持证上岗,所有劳务作业人员必须经过上岗培训。第十三条 进杭建筑业企业在杭招用务工人员,必须与其签订书面劳动合同,并办理录用备案手续。第十 ...
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