，政府劳动保障和财政部门将按照国家关于调节行业分配关系的总体要求和企业的具体情况，对其工资分配进行宏观管理和监督。 五、根据国有企业分配制度改革 改革有机结合，参照当地劳动力市场工资价位，将新增效益工资主要用于理顺内部工资分配关系，进一步打破平均主义分配，加大对关键岗位、人才的激励力度，切实建立收入 ...
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。电话：63167909)。(三)实行用工实名制。按照《北京市建设工程劳务管理若干规定》的要求，各区、县劳动保障部门应配合区、县建委，要求建筑施工企业必须建立 比例应达到应付工资的90%以上。(七)各区、县劳动保障部门应会同各区县建委对建筑施工企业开、复工实行登记制度。建筑施工企业应当于开、复工前，向 ...
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现行法律规定和法律制度。(十二)劳动经济学劳动和社会保障专业独立本科段课程。劳动经济学以我国社会主义市场经济体制为背景，以服务于我国经济与劳动管理体制改革为主旨 ，以及基金监管的原理和目标，基金经办风险和基金运营风险的监管，基金监管的方式、手段，阐述内部控制原理等。学习本课程的目的是使考生了解社会保险 ...
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工伤保险条例》、《山东省劳动保障监察条例》等规定严肃处理。从二季度开始，我厅将对各地高风险企业农民工参加工伤保险情况实行'月调度制度'，定期通报；四季度， ，制定措施，落实责任，将工作任务完成情况列入目标管理考核内容。（四）加强组织领导。劳动保障部门内部要加强统筹协调，共同做好农民工参加工伤保险工作。 ...
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，加强与有关部门的沟通协商，提出科学合理的建议，报请政府协调确定。科学合理地设置内部机构，核定人员编制，严格遵守'三定方案'。--完善依法行政的财政 的能力和水平，把依法行政贯穿于行政管理的各个环节。--建立和落实劳动保障系统工作人员法律知识轮训制度。各级劳动保障部门要按照公务员每年学法不少于40小时 ...
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形势1、“九五”主要成就“九五”时期，劳动和社会保障事业取得了显著的进展，“九五”计划的各项主要任务均已圆满完成。劳动力市场管理制度初步建立。企业自主用人、 筹资尚未制度化。6、企业工资分配方式和分配关系不合理的问题依然存在。企业内部平均主义和部分垄断行业收入偏高的问题仍较突出，工资分配宏观调控体系和 ...
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工资规定的现象，逐步建立起符合社会主义市场经济体制要求的劳动定员定额管理体系。(三)严格执行劳动合同制度指导各地劳动保障部门会同建设等行业主管部门，针对不同行业特点 的要求，大力协助开展工作。二是要加强劳动保障系统内部的协调配合。农民工工作涉及劳动工资、培训就业、社会保障、监察执法、统计规划等，要对各 ...
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。第五十九条企业要建立健全安全生产管理制度，搞好安全生产，防止发生伤亡事故和职业病。(一)改善职工的劳动条件，搞好营业场所的通风，夏季防暑降温， 反革命分子、敌特分子、刑事犯罪分子、贪污盗窃、投机倒把分子和其他坏分子进行斗争，以保障社会主义民主和社会主义建设。第七十一条思想政治工作要讲求实效，不要搞 ...
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有３４５６户企业开展了工资集体协商试点，有２００户企业试行了内部分配制度改革。四、劳动关系劳动合同制度和集体合同制度得到加强。２００１年底，全省累计实行 条例（草案）》省人大常委会已进行了一审；《河北省劳动合同管理规定》已报省法制办并正在配合修改。劳动保障监察执法力度进一步加大。２００１年，全省开展了 ...
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关于印发《河北省职业技能培训管理办法》的通知１９９４年１２月２９日冀劳〔１９９７〕１３号河北省劳动厅关于转发劳动部《关于进行劳动预备制度试点工作的通知》的 工人问题的复函》的通知１９８８年４月２９日冀劳社〔１９９９〕４３号河北省劳动保障厅关于妥善处理国有企业下岗职工劳动关系的通知１９９９年５月２３日...
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