维护正常的生产、工作秩序，都有着积极的意义。为了切实做好这项工作，保证劳动制度改革的顺利进行，特作如下通知：一、所有国营企业都要组织全体职工认真 ，经过职工代表大会审议通过后贯彻实施。同时，报送企业主管部门、当地劳动部门或劳动争议仲裁委员会和当地工会组织备案。二、企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅 ...
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单位工作人员流动到企业后，由其原所在单位给予一次性补贴。因流动企业的公务员与原所在单位不属于劳动合同关系，不在《劳动法》调整的主体范围，劳动争议仲裁委员会不宜受理。...
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国家或者省人力资源和社会保障行政部门组织的仲裁员培训，考试合格，经劳动人事争议仲裁委员会聘任的仲裁员，可以申领仲裁员证。 第二十三条 仲裁员分为专职仲裁员和兼职 争议案件以及经当事人同意的其他案件，可以适用特别简易程序： （一）发生劳动人事争议的劳动者在3人以内的； （二）申请人的请求事项单一，案件 ...
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组织调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解 的，应当提供营业执照、登记证或者注册、登记机关出具的证明文件复印件，并在仲裁申请书中载明其名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的 ...
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争议，保障企业和职工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），结合我省实际，制定本办法。第二条 （含聘用合同、工作合同等）合同（协议）发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理，参照本办法执行。第五十六条各市人民政府可根据《条例》及本 ...
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其办事机构负责人指定。 对事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的劳动争议案件，仲裁委员会或授权其办事机构负责人可以交简易仲裁庭处理。 受理职工人数在30 的，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时裁决。第三十九条仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。 仲裁庭作出裁决后 ...
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应当责令用人单位提交或者依职权主动收集证据；用人单位拒不提交的，劳动争议仲裁委员会可以继续审理案件，并按照有利于保护劳动者利益的原则作出裁决。第二十三 缴纳各项社会保险费的记录；（二）单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明劳动关系的证件；（三）劳动者填写的并能体现用人单位聘用关系的招工招聘 ...
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内向当事人发出撤销受理通知书，并在通知书中写明撤销受理的理由。第二十二条仲裁委员会处理劳动争议，实行一案一庭制。凡事实清楚，适用法律、法规明确， ，仲裁庭必须执行。第二十三条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。当事人及其仲裁活动代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者仲裁庭认为审理案件需要的证据， ...
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，保障企业和职工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)，结合我省实际，制定本办法。关联法规 劳动(含聘用合同、工作合同等)合同(协议)发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理，参照本办法执行。第五十六条各市人民政府可根据《条例》及 ...
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；因故不能完成的，应在上述期限内函告委托方。第三十七条 仲裁委员会及其工作人员对调查劳动争议案件是涉及的秘密和个人隐私应当保密。第三十八条 仲裁 庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。第四十八条 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反 ...
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