就业岗位。 1．规范企业裁员行为。鼓励企业承担社会责任，尽量减少裁员，按照《劳动合同法》的规定，一次性裁员20人以上或者占企业职工总数10%以上的企业，裁员方案 日至2009年12月31日。 3．实施失业救助。对我市参加了失业保险，通过采取在岗培训、轮班工作、协商减薪等办法稳定员工队伍，并保证不减员或 ...
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控制，努力减少失业，保持就业局势稳定。（六）规范、协调劳动关系。各地要全面贯彻实施《劳动合同法》，进一步完善劳动关系三方协调机制，继续开展创建和谐 中安排部分资金支持完善担保基金的风险补偿机制和贷款奖励机制。进一步改革财政贴息办法，适当提高省级财政承担比例。推动信用社区与经办银行加强合作，鼓励担保机构 ...
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完善企业职工基本养老保险制度（一）进一步扩大企业职工基本养老保险覆盖面。按照《劳动合同法》、《浙江省职工基本养老保险条例》等规定，大力推进职工基本养老保险扩 由单位代扣，个人缴费全部计入基本养老保险个人账户。（二）改革基本养老金计发办法。以实施事业单位基本养老保险制度改革为界，改革前已退休的人员，继续 ...
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促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》和《福建省集体合同条例》等法律法规，现就进一步推进我市企业 ）和行业（如制造业、服务业），集中组建区域性和行业性工会组织。（四）实施“要约行动”。职工与用人单位具有平等的提出协商要约的权利，任何一方提出协商要约后 ...
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劳动保障局、市总工会参加） 二、依法规范农民工劳动管理（六）全面推行劳动合同制度。进一步加大《劳动合同法》的宣传、培训力度，使各类用人单位和广大农民工 》（第159号政府令）的相关规定，年内出台《石家庄市建设工程劳务管理办法》实施细则，按照政策扶持和用工单位负责的原则，多渠道提供和改善农民工居住条件， ...
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108号和统筹地规定的生育保险待遇项目和标准支付费用。七、《暂行办法》规定的社会保险与其他社会保险关系的衔接（一）医疗保险关系衔接市级统筹区域 部署，积极采取有效措施，认真做好外来务工人员社会保险组织实施工作，要把推进实施外来务工人员社会保险与贯彻《劳动合同法》有机结合起来，力求取得实效。同时，要加强 ...
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的增长幅度。 企业应建立健全内部监督机制，工资分配应做到公开化、透明化，经营者收入考核办法应以适当的方式向职工公开。五、提高企业工资分配中的职工参与度 企业应 大会等民主程序，接受职工的监督。要全面实行工资集体协商制度。企业应按照《劳动合同法》、《陕西省集体合同条例》（陕人发〔2001〕44号）的规定 ...
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实施〈劳动保障监察条例〉办法》、《集体合同条例》等，修订《安徽省最低工资规定》等。结合国家出台《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动合同法》和《职业培训与鉴定条例》等法律法规，及时推进制定或修订相关地方性法规，出台地方性政府规章或规范性文件。深入贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》， ...
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实施〈劳动保障监察条例〉办法》、《集体合同条例》等，修订《安徽省最低工资规定》等。结合国家出台《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动合同法》和《职业培训与鉴定条例》等法律法规，及时推进制定或修订相关地方性法规，出台地方性政府规章或规范性文件。深入贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》， ...
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有关部门对企业经常出入境人员的出入境手续，实行一次性审批、一年内多次有效的办法。有进出口经营权的企业，经国务院授权，可以自行审批出入境人员或者邀请境外有关 工资调整方案和奖金分配方案，必须经企业职工代表大会审查同意后实施；企业的工资、奖金分配必须自觉接受劳动、财政、审计等部门监督；企业厂长晋升工资须经 ...
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