、产期、哺乳期内，用人单位不得终止和解除合同，不得辞退女职工，也不得削减工资和取消应享受的福利待遇。企业在管理和分配制度上，要落实男女平等原则，保障 妇女合法权益的行为，要依法处理。6、普遍建立城镇职工生育保险制度，完善相关配套措施，切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健需求。7、充分发挥残疾人 ...
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、企业年金基金管理书面合同备案）1、责任部门：养老保险处、医疗保险处、工伤生育保险处、就业和失业保险处、计划财务处、市社会保险服务局、市基本医疗保险管理服务 和失业保险处分别负责基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、女职工生育保险、失业保险费用征缴、待遇核定、支付等工作监管的统筹组织、协调和督促工作； ...
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排斥女职工。第二十一条各单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳为由，降低其工资和福利待遇或者单方解除劳动合同。第二十二条各单位必须严格执行有关女 丧失劳动能力致使生活困难的妇女提供物质帮助。第二十六条本市逐步完善女职工生育保障制度，实行生育基金的社会统筹。具体办法由市人民政府另行规定。第六章 财产权益 ...
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的性别歧视，消除妇女在晋级、提薪以及住房和增加福利等方面的不平等待遇。(2)保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权。保障多元化 的比重分别达到100%、70%、85%。(2)普遍建立城镇职工生育保险制度，完善相关配套措施，切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健需求。(3)为妇女就业 ...
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女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工产期降低其工资和有关福利待遇。第十六条建立女职工生育社会保险制度。设立女职工生育保险基金，由有关部门的社会保险机构 女职工。第十九条对具有高级专业技术职称女性的退（离）休年龄和待遇，应当执行国家的有关规定。地方各级人民政府及其有关部门要重视保障其合法权益。第二 ...
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职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险的权利，享有生育保险的权利，城镇女职工生育保险覆盖率达到90％以上。6．提高残疾、贫困等特殊妇女群体的 中，要针对未成年犯罪嫌疑人或被告人的生理、心理特点给以特殊的、有别于成年人的待遇。7．把净化环境、保障儿童安全健康作为创建平安社区的重要工作来抓， ...
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女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工产期降低其工资和有关福利待遇。第十六条建立女职工生育社会保险制度。设立女职工生育保险基金，由有关部门的社会保险机构 法律（1）条第十九条对具有高级专业技术职称女性的退(离)休年龄和待遇，应当执行国家的有关规定。地方各级人民政府及其有关部门要重视保障其合法权益。 ...
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权。任何单位不得违背妇女意愿，侵占其法定的休息时间。国家另有规定的除外。第二十三条 建立和完善女职工生育保险基金社会统筹制度，有条件的地方可以设立女职工 原则的；(五)以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者降低其基本工资、取消其福利待遇的；(六)女职工经期、孕期、产期、哺乳期，不按国家和本省有关 ...
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权。任何单位不得违背妇女意愿，侵占其法定的休息时间。国家另有规定的除外。第二十三条 建立和完善女职工生育保险基金社会统筹制度，有条件的地方可以设立女职工 原则的；(五)以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者降低其基本工资、取消其福利待遇的；(六)女职工经期、孕期、产期、哺乳期，不按国家和本省有关 ...
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女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工产期降低其工资和有关福利待遇。第十六条建立女职工生育社会保险制度。设立女职工生育保险基金，由有关部门的社会保险机构 （1）条第十九条对具有高级专业技术职称女性的退（离）休年龄和待遇，应当执行国家的有关规定。地方各级人民政府及其有关部门要重视保障其合法权益。第二 ...
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