机制建设。妥善处理国有企业重组改制中的劳动关系问题。 (十九)加强企业工资分配调控。落实最低工资规定。探索建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制，重点解决 。 (二十二)加大劳动保障监察执法力度。继续贯彻《劳动保障监察条例》，普遍开展日常巡查、举报投诉调查、专项检查和书面审查，以签订劳动合同、执行最低 ...
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；企业法定代表人申办团公出国手续时，需提交无犯罪纪录、无偷税漏税、无拖欠工资等证明材料。六、各地级以上市外事部门要为本地区上规模、效益好、 办法中外合资企业、中外合作企业中的中方人员可参照执行。广东省关于设立省民营企业投诉中心的实施办法为贯彻落实《中共广东省委、广东省人民政府关于加快民营经济发展的决定 ...
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支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金,并可以对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。用人单位拖欠劳动者工资构成犯罪的,依法追究刑事责任。第二十条 县级以上人力资源社会保障行政部门及其工作人员违反本规定,有下列行为之一的,对直接负责的主管人员和其他 ...
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、市总工会在审定企业经营者收入工作中要严格遵循上述规定。2．企业给职工增加工资、补发拖欠工资影响的实现利润，不影响经营者收入的确定。3．国有企业工资 群众监督。五、加大劳动保障监察执法维权力度（一）各级劳动保障监察机构要通过日常巡查、书面审查和投诉举报专查以及专项检查等形式，加强对企业贯彻执行工资收入 ...
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建设厅、省交通厅将对清欠进度缓慢的地区加强督促；各市、县人民政府对多次投诉的个案要安排专人负责清理，限时办结，以消除不安定隐患。 四、各市、县人民政府，各有关部门要按照安徽省人民政府《关于建立长效机制防止拖欠工程款和农民工工资的通知》(皖政(2004)51号)文件规定，严格工程立项审批、施工许可证 ...
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和权益维护工作。农民工认为其合法权益受到侵害的，有权向前款所列部门投诉，相关部门应当及时处理，不得拖延、推诿。不属于本部门职责范围的，应当 ，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向农民工加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠工资报酬的；(二)安排加班不支付加班费的；(三)支付的工资 ...
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，职工合法权益得到维护；处置化解突发性事件以及整治非法使用童工、非法职介和拖欠工资行为等专项行动卓有成效，为规范劳动用工秩序和维护社会稳定提供了有力保障 各种侵犯劳动者合法权益的违法行为，保障法律法规的有效实施。3、健全信访投诉和仲裁机制。完善信访工作制度，建立重大信访问题处理联席会议制度，积极预防和 ...
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，职工合法权益得到维护；处置化解突发性事件以及整治非法使用童工、非法职介和拖欠工资行为等专项行动卓有成效，为规范劳动用工秩序和维护社会稳定提供了有力保障 各种侵犯劳动者合法权益的违法行为，保障法律法规的有效实施。3、健全信访投诉和仲裁机制。完善信访工作制度，建立重大信访问题处理联席会议制度，积极预防和 ...
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执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (十八)扩大集体合同覆盖面 安排劳动者工作，超规定工时必须支付加班工资。 (十九)严格执行最低工资标准。严格界定最低工资的计发标准和实施范围，畅通举报投诉渠道，加大执法检查力度，严肃 ...
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共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》、《河南省暂住人口管理条例》、《工资支付暂行规定》等法律法规规章规定,结合本市实际,制定本规定。第二条本规定 手段强迫农民工和未成年工劳动,侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁农民工,拐骗农民工,拖欠工资涉嫌逃匿等违法犯罪行为依法查处。第七条劳动保障行政主管部门应当履行 ...
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