技能按照国家有关规定确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格者应解除劳动合同或者调换其他工作。学徒、见习、试用期各方面表现优秀的，可以提前进行转正定级 上招用未经上述学校、中心(班)培训以及不属解除劳动合同的待业人员，应在德、智、体方面进行招工考核。考核的内容和标准，根据招收单位生产工作 ...
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4 │办理发票购买│资料齐全│即办│对购买万位以上发││││经批准││票，需实地查验货││││││物、合同、资金状││││││况后3天内审批供 ││││││应│├──┼───────────┼────┼─────┼────────┤│5 │会计证办证│资料齐全│15│业务主管部门把申││││经审批 ...
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不得招收十六周岁以下的童工。第六条 企业招收招聘职工应到劳务市场公布招工信息和招工简章，经考试考核录用后，在劳务市场办理就业登记，同时由劳动部门发给《 用工形式，但必须按规定与劳动者在平等、自愿和协商一致的基础上签订劳动合同。 凡实行全员劳动合同化管理的企业应统一使用劳动部门印制的《全员劳动合同化管理 ...
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的源头管理。从招投标、施工许可等环节入手，加强对总承包、专业分包合同的备案管理，加强对劳务分包行为的跟踪管理。劳务作业发包必须进入市建筑业 沟通洽谈，缩短交易期限;提供建筑业劳务费指导价格信息;逐步建立劳动力调剂信息，为企业招工和求职者求职提供服务;开展职业技能培训、鉴定报名手续代办等服务，方便企业和 ...
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)为用人单位和求职者提供劳动力供求信息；(二)指导用人单位和求职者办理用工手续、劳动合同鉴证以及社会保险等手续；(三)协助劳动行政主管部门调查、调解介绍用工中发生的 介绍信、营业执照。用人单位招工时，必须如实介绍本单位的性质、地点，公布招工岗位的工种、用工形式、工作期限、待遇等基本情况。第十六条 企业 ...
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劳动组织(公益性劳动组织除外)每安置1名就业困难人员就业，且签订1年以上劳动合同的，可从就业经费中给予2000元的补助。(二)培训补助费就业培训机构对在 市就业领导小组办公室提出书面申请并提供经劳动保障行政部门审查批准的《招工简章》、就业困难人员劳动合同鉴证花名册、《失业证》等资料，填写《安置就业困难 ...
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清算组负责清产核资、清理债权债务等项工作。清算后的剩余财产，按照投资者出资比例或合同、章程的规定进行分配。属于集体资本分得的财产，专款专用，用于该集体企业职工 。(十)劳动用工权1．集体企业根据生产经营需要，可自行制定用工计划，自主决定招工的时间、条件、方式和数量，不受本市城镇区划限制。2．集体企业可 ...
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的招工来源，可以根据需要自行规定招工条件，实行公开招收，自愿报名，德、智、体全面考核，择优录用。新招收的合同制工人要有试用期，在试用期内发现不合格者，用人单位可以解除合同。(二)合同制工人的工资待遇，应贯彻各尽所能、按劳分配的原则，把劳动报酬与企业的经济效益、个人的劳动成果 ...
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按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工的时间、条件、方式和数量。企业的招工范围，法律和国务院已有规定的，从其规定。民航 )强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免总经理，其他企业领导，或者干预总经理行使企业 ...
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工资含量包干的矿山企业，自行招用农民轮换工的计划，应报企业主管部门和同级劳动部门备案，并由劳动部门协助安排招工。 三、招收农民轮换工的地点，要按相对集中招工的 《试行条例》的规定按月发给。 无论采取哪一种抚恤办法，都应在签订劳动合同时予以明确。 七、企业按在矿农民轮换工月标准工资的百分之三交纳管理费， ...
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