业务工作，抓好“两会”精神的落实。并注重总结推广各地的经验，积极推进劳动、工资、社会保险制度改革，为搞好国营大中型企业服务。办公厅一九九二年一月二十四日湖南省人民政府办公厅 ，切实体现既负盈又负亏的原则；企业主管部门下达的考核指标未经考核的，不得提取效益工资，对质量指标完不成计划的，要按未完成比例核减 ...
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幅度、确保国有资产保值增值的前提下，合理确定工资含量。考核创汇、收汇、利润所含的工资含量占创汇收汇效益工资总量的比重大体上分别为２０％、３５％、４５ 商品，逐步试行公开招标、择优分配的办法，鼓励企业公平竞争，提高进出口配额的使用效益。在确定的配额内，按企业投标数量和价格核发许可证，并按合同监督执行。 ...
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按市财政局京财工(1989)2046号文件规定，经市财政局审查确定视同上缴部分，实行工资总额与经济效益挂钩的企业，都视同挂钩指标的完成数，可按规定提取新增工资 ，但最高不能超过7％；由于主观因素(生产、经营问题)造成效益下降的，要严格按照挂钩办法清算，工资提取额该下浮多少就下浮多少，不保80％。 四、 ...
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，劳动部门实行劳动用工监察制度，把宏观调控与微观搞活结合起来。 二、进一步改革企业工资制度(一)在国营大中型企业积极推行以岗位技能工资制为主要形式的企业内部分配制度， 限额环比的挂钩办法，凡是经营性亏损和虚盈实亏的企业，不能增发奖金和效益工资；产品无销路或经营混乱而停产半停产的企业应停发奖金和减发工资 ...
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。供销合作社的各项管理制度都要按照集体企业的性质和特点进行改革。要改革工资分配制度，彻底打破“大锅饭”和“铁饭碗”，充分调动企业、职工和经营者的积极性。在 都由企业自主决定。领导干部和职工的工资待遇同企业经济效益、社会服务效益直接挂钩，积极推行效益工资和浮动工资(或大部分浮动)，税前列支。对招聘的专业 ...
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的融资业务。农村基层信用社可试行与农行脱钩的试点。 三、 关于劳动、工资、人事制度方面 (二十九)进一步搞活固定工制度，全面推行优化劳动组合，实行优化 的津贴、补贴，作为指令性计划，不准突破；企业的效益工资作为指导性，可随企业经济效益上下浮动，不受工资总额限制。 (三十二)企业内部要大力推行计件工资制 ...
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或解聘员工。要把职工利益与企业经营效益紧密挂钩，改革现行工资制度，职工现有工资一律作为档案工资留存，实行岗位效益工资。 (三十二)为促进企业改善经营 各个经营环节和人头。 七、实行下岗(转岗)分流减员增效(三十四)为搞活企业，提高效益，增强竞争力，全省粮食系统国有企业要在三年内分流人员10万人，实现 ...
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大步子。 五、改革内部分配制度，增强企业激励机制，调动职工积极性。凡符合实行工资总额与经济效益挂钩条件的企业，今年要全部实行挂钩浮动。在确定挂钩系数时， 实际需要，自选内部分配形式和办法。可将原有的标准工资、津贴(国家规定的价格补贴除外)、奖金和效益工资捆在一起浮动。有条件的企业，尽可能实行计件工资、 ...
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为1174.28万元，挂钩浮动比例为1∶0.75。同时，停止执行《外贸企业工资总额同经济效益挂钩办法》(劳部发(1997)235号)中，浮动比例调整与实现利润 。在一个考核周期内，每年你公司按照国家确定的工效挂钩办法，提取新增效益工资。企业根据经社会中介机构审计确认的会计报表数据进行清算，在清算后一个 ...
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\#141号)收悉。经研究，现函复如下：一、同意你院2001年继续实行工资总额和实现税利挂钩办法。二、核定你院2001年实现税利基数为1283?2万元； 不变。在一个考核周期内，每年你院按照国家确定的工效挂钩办法，提取新增效益工资。企业根据经社会中介机构审计确认的会计报表数据进行清算，并于清算后一个月 ...
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