。职工在同一聘用单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应予以订立。第九条 聘用合同采取书面 自行流动期，流动期内享受原工资福利待遇。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的，单位有权予以辞退。第三章 合同的变更、解除和终止第十二条 聘用合同 ...
//www.110.com/fagui/law_183634.html-了解详情
确定。职工在同一聘用单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应予以订立。第九条聘用合同采取书面 的自行流动期，流动期内享受原工资福利待遇。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的，单位有权予以辞退。第三章合同的变更、解除和终止第十二条聘用合同 ...
//www.110.com/fagui/law_146924.html-了解详情
(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)劳动保护和岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更、解除和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任 时，原职工不愿与单位签订聘用合同的，单位应给其3-6个月的自行择业期，自行择业期内发给本人固定工资部分，但不得少于当地最低生活保障费 ...
//www.110.com/fagui/law_140368.html-了解详情
工龄的工作时间视为缴费年限。2．事业单位人员被原单位解聘后无固定职业或从事个体经营的，按城镇个体劳动者参保办法参加养老保险，被原单位解聘以前符合国家 人员到新单位后，其住房按市里现行住房制度改革办法执行，享受所在单位职工同等待遇。七、加强领导，精心组织实施(一)事业单位人事制度改革人员分流安置上作是一 ...
//www.110.com/fagui/law_79605.html-了解详情
要实行回避制度。第十五条聘用单位要与被聘员工签订聘用合同。聘用合同期限分为固定期限和任务期限。订立何种期限的合同由合同双方协商确定。国家规定或合同双方约定 精简、岗位撤并、专业不对口以及能力、身体不适等原因而未被聘用上岗的，不再保留原岗位待遇。待聘期间的待遇由本单位确定，但不得低于当地政府规定的城镇 ...
//www.110.com/fagui/law_78819.html-了解详情
具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）工作岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同的变更、解除和终止；（ ，对全体职工均应尊重本人意愿，与之签订聘用合同。原劳动合同制职工按本办法重新签订聘用合同，对不愿与单位订立聘用合同的，单位可给其最长不超过３个月的择业 ...
//www.110.com/fagui/law_76434.html-了解详情
招用的农民合同制工人，个人不缴纳失业保险费。无固定工资额的用人单位及职工个人，以失业保险统筹地区上年度企业职工平均工资为基数，分别计算单位和个人应缴纳的失业 十六条本办法所称“非因本人意愿中断就业”，是指下列情况：（一）劳动合同期满自然终止劳动合同的；（二）用人单位依法破产或关闭、解散自然解除劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_76285.html-了解详情
（三）岗位纪律；（四）劳动保护和岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更、解除和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）人事争议处理； 实施人员聘用工作时，原职工不愿与单位签订聘用合同的，单位应给其3－6个月的自行择业期，自行择业期内发给本人固定工资部分，但不得少于当地最低生活保障费。自行 ...
//www.110.com/fagui/law_74297.html-了解详情
合同。企业技术骨干和熟练职工，可签订无固定期限的合同。实行全员劳动合同制的企业，原固定职工身份和待遇可作档案保留。企业有权在做好定员、 (主任)、领导班子其他成员和职工应当根据责任大小，承担相应责任。企业一年经营亏损的，应当适当核减企业工资总额，经理(主任)、领导班子其他成员和直接责任人员不得领取奖金 ...
//www.110.com/fagui/law_70567.html-了解详情
应当包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、招用条件、社会保险、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容。第十八条用人单位招用国家规定须持证上岗的技术 。第四十二条用人单位违反本办法规定，未在规定期限内与被招用人员依法签订书面劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正。第四十三条违反本办法 ...
//www.110.com/fagui/law_328857.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务