原因超过规定的上班时间5分钟，视为迟到；提前15分钟以上下班，视为早退。二、考勤的方法考勤方法主要有：表格统计、专人登记、个人签到等。各司局可根据实际情况任选 两个月的，停发年终奖金。（四）各类假期间的工资待遇按有关规定执行。（五）对旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天 ...
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每四年给假一次，假期二十天。 第九条 出境探亲假 凡符合国家规定探亲条件的公务员出境探亲，可以请出境探亲假，假期三个月，归侨、侨眷假期六个 《文化部机关国家公务员考勤登记表》(附件二)①，定期公布公务员出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况，各司局办公室(综合处)汇总后，于每月十日前，将《考勤登记表》报送 ...
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全年累计超过15天，扣2分；迟到早退每次扣1分；擅自离岗，每次扣1分；旷工每半天扣2分。(二)自觉遵守各项会议制度，得7分。政治、业务培训，迟到每次 ，得15分。办事结果有差错，每件次视情扣1-3分；(二)在规定时限内，办结率达到100%的，得15分。办结率每减少1个百分点，扣0.2分；(三)服务对象 ...
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年龄，体弱多病，不能坚持正常工作者；(三)享受法定休假待遇在休假期间者；(四)符合国家规定的其他条件者。 第二十七条 解聘教职工应按下列程序进行：由原聘任者提出解聘意见 答复，十五日内未做答复，视为同意辞聘。未经批准而擅离工作岗位者，按旷工论处。 第三十条 辞聘者提出辞聘申请后，如属第二十八条第(一) ...
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刑事处罚或受开除留用察看处分、在察看期间人员；?(3)已由检察、纪检、监察机关立案审查人员；?(4)旷工或无正当理由逾期不归超过15天，或1年内旷工 上岗确定。?(五)新录用人员试用期为一年，试用期满考核不合格的，按照国家公务员录用的有关规定，取消其录用资格。?(六)年龄在50岁(截止到2003年6月 ...
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人员；4．被机关、事业单位、社区工作岗位辞退未满5年的人员；5．不符合法律和规范性文件规定报考条件的其他人员。第六条社区工作者招聘由各市（县）、区统一 擅自泄露服务对象资料或隐私，产生较大影响或较大损害的；5．一年内一次旷工超过5天的，累计旷工超过10天的；6．同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响 ...
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批准工人调动或应聘。 十一、工人在流动时，未经所在单位同意，不得带走单位的任何技术资料、技术成果及专用工具。对违反者，所在单位有要求追回技术资料、专用 可诉请人民法院依法处理。 十二、工人未经办理手续而擅自离职的，应作为旷工处理。对旷工天数超过《上海市企业职工奖惩条例实施办法》规定期限、经教育又不改的 ...
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聘用手续，签订聘用合同第七条经考试、考核、考察合格后招聘为社工的人员按照有关规定与各县（市、区）民政部门签订聘用合同，并报市社区换届工作指导组办公室备案 ，经过培训或岗位调整后，仍不能胜任工作的；（四）连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；（五）违法乱纪和失职、渎职情节严重的； ...
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其他安排的；（三）因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过 辞退前的工作时间合并计算。第十八条专业技术人员和管理人员对辞职未被批准或对被辞退不服的，可根据有关规定申请复核或提出申诉。申请复核或提出申诉的时间为 ...
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损失的，应负赔偿责任。 第三章 辞 退 第十二条 事业单位应按照本办法规定的事由和程序行使辞退权，做到手续齐全，处理慎重。 第十三条 有下列情形之一 编制需要减员，本人拒绝组织另行安排工作的；(三)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；(四)损害单位经济权益，造成严重后果 ...
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