保护和劳动纪律、奖惩及解除合同的条件；违反合同应承担的责任；双方认为需要规定的其他事项。劳动合同由企业同职工本人签订，一经签订即具有法律效力。劳动部门可提供鉴证 企业出资培训，培训期满后工作未满合同规定年限，应赔偿企业一定的培训费用。第十三条企业对解除劳动合同的职工，应根据其在企业的工作年限，每满一年 ...
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所在县（市、区）劳动部门签证。 第八条 签订、续订、变更的劳动合同及解除劳动合同的文本，一式六份，除签订劳动合同的双方各执一份外，要送当地工会、 期满时，按《暂行规定》及本办法享受的各种假期或医疗期未满时，劳动合同的有效期应顺延至假期或医疗期满为止。 第十八条 劳动合同制工人患职业病，或因工负伤致残、 ...
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的合同文本；属中长期和无固定期限合同的，2004年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员，要在合同期满续聘时，更换使用新的全省 双方协商确定，但不得与国家现行法律、法规、规章、政策相违背。请病假六个月以上的职工，可以缓签聘用合同，病假期满后，应按规定及时商签聘用合同。此前 ...
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按照国家有关法律、法规和本办法，签订劳动合同。劳动合同应明确规定双方的权利、义务、合同的有效期限、变更和解除合同的条件、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项 实得工资的生活补助费。外商投资企业对按照第十一条第（一）项规定解除劳动合同的职工，除按第一款规定发给生活补助费外，还应发给三个月至六个月的 ...
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。第三章劳动合同第十一条外商投资企业招收、招聘职工，应当依法与职工签订劳动合同，实行劳动合同化管理。劳动合同签订后，其标准文本报劳动部门备案。第十二条劳动合同中应明确 ，外商投资企业还应发给其相当于本人三至六个月实得工资的医疗补助费。第十八条解除劳动合同的职工，除按本办法第十三条第（三）（四）项、第十 ...
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和签订劳动合同的劳动者，不得擅自变更、解除劳动合同。第四章工资第二十一条外商投资企业中方劳动者的平均工资应当不低于外商投资企业所在地同行业国有企业职工上 不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（四）支付劳动者工资低于省人民政府规定的当地最低工资标准的；（五）解除劳动合同后，未按照本条例规定给予劳动者经济 ...
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人员的安置费（包括养老保险费和医疗保险费）、自谋职业职工的安置费用、未退还的职工集资款，经上一级财政部门审批后方可从出售价款中相应抵扣。八、严格保护债权人 的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，履行应尽义务。劳动合同期限一般应不短于职工与出售企业原签订劳动合同的期限。不愿留在该企业工作的职工 ...
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和集体合同根据本章需规定《劳动合同法》。第十六条规定了劳动合同的概念和建立劳动关系的法律形式，即签订劳动合同。第十七条规定了订立和变更劳动合同 关联法规：国务院行政法规（2）条第二十九条规定了企业不允许解除劳动合同的条件。执行依据：《女职工劳动保护规定》、《劳动保险条例》、《国营企业实行劳动合同制暂行 ...
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职工（八）国有企业实施各种形式改制时，都应依法解除或终止原与职工签订的劳动合同，职工原有身份不再保留，可由改制后企业重新聘用，也可以进入社会自谋职业。 劳动保障部门办理备案手续；解除或终止劳动合同的职工，未被改革后企业重新聘用的，企业应将被解除或终止劳动合同人员档案送劳动保障部门办理失业登记。四、国有 ...
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的突出问题，用三年左右的时间处理好下岗职工劳动关系，促进下岗职工基本生活保障制度与失业保险制度的并轨。──巩固和完善劳动合同制度。各类企业普遍健全 ，依法签订劳动合同，完善劳动合同内容，推进劳动合同管理规范化。──大力推进集体协商和集体合同制度。外商投资企业、私营企业以及实行现代企业制度试点的国有企业 ...
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