办法。职业介绍规定第一章总则第一条为规范职业介绍行为，促进劳动者和用人单位的相互选择，根据《劳动法》的有关规定，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二 的，还应承担赔偿责任。第三十七条对在职业介绍活动中违反其他法律、法规的，按照有关规定进行处罚。第六章附则第三十八条用人单位或者求职者与职业介绍 ...
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，建立岗位责任制。现有14名工作人员，人人制订岗位责任，做到人人有岗有责。同时，明确各岗位之间的业务交叉点，相互衔接协调。二是程序化，按照各岗位的 ，将职业高中、技校应届毕业生以及企业富余职工等吸收进来，为用人单位储备足够的劳动力信息，增强对用人单位的吸引力。2．增强信息发布力度，实行“两个结合”。一 ...
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录像； (四)物证搜集包括： 1．致害物、起因物的说明书等，有关的重要书面资料； 2．用人单位的有关材料，如：营业执照、承包合同、规章制度； 3． ，对事故隐患整改不力； 6．其他。 (二)事故责任的分析 通过对事故直接、间接原因的分析，确定事故中的直接责任者和领导责任者。同时根据他们在事故发生过程中 ...
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由当地人事部门所属人才开发服务机构代理。(九)鼓励本市生源毕业生自谋职业。自谋职业的毕业生由本人提出申请，并经当地毕业生就业主管部门办理有关手续后，其人事 毕业生，如其他单位违反规定接收的，该接收单位承担连带赔偿责任，并暂时停止为该接收单位提供人事方面的服务。(六)未落实用人单位的本市生源大中专毕业生 ...
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当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。第二十一条被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的 的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以一万元以上十万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。 ...
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人事制度改革，保障毕业生在国家计划和社会需要的前提下合理就业、合理流动，保障用人单位的人事自主权，促进用人单位合理使用人才，根据我市实际情况，制定本办法 福利待遇；(四)工作纪律；(五)违约责任；(六)双方认为需要规定的其他事项。 第六条 合同期限一般为三至五年，由用人单位和毕业生协商确定。特殊行业、 ...
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工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。第十六条政府人事行政部门和用人单位的上级主管部门要认真履行监管职责，严格招聘纪律。用人单位 轻重取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第十八条本市机关 ...
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条事业单位新进人员，坚持政府宏观调控与落实用人单位自主权相结合，政策性安置与用人单位的实际需求相结合，以优化结构、提高素质、促进发展为工作出发点。第四条 绿色通道，不得人为设置障碍。第四章政策性安置第三十条所有事业单位都有接收政策性安置人员的责任和义务，都应识大体、顾大局，积极做好政策性安置人员的接收 ...
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专人监控。各级劳动保障部门对工资支付不正常的用人单位的情况及时通报，采取措施及时解决。2、依法处理用人单位拖欠工资的违法行为。对涉及人数多，容易引发 对拒不执行《劳动保障行政处理决定书》的，要依法申请人民法院强制执行；对用人单位拖欠工资后，转移财产、设备以逃避责任的，应及时申请人民法院实施财产保全；对 ...
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都不得接收擅自离岗的毕业生，如其他单位违反规定接收的，该接收单位承担连带赔偿责任。(七)本市生源大中专毕业生如当年内未落实用人单位的，可于当年 并将这些毕业生列入国家就业计划。(四)各县(市)、区人事部门，有关市主管部门及单位必须按期将毕业生报到名单报市人事部门汇总，以便及时掌握全市毕业生报到信息，为 ...
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