财政局市人事局(二○○二年三月十四日) 根据财政部、人事部、中编办《关于印发〈行政单位财政统一发放工资暂行办法〉的通知》(财行(2000)1号)和省财政厅、省人事厅 、时间、金额不固定，仍由学校发放。为了推进人事与分配制度改革，保持现有激励机制，对工资构成中30%津贴部分和规范补贴由学校结合分配制度的 ...
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财政局市人事局(二○○二年三月十四日) 根据财政部、人事部、中编办《关于印发〈行政单位财政统一发放工资暂行办法〉的通知》(财行(2000)1号)和省财政厅、省人事厅 、时间、金额不固定，仍由学校发放。为了推进人事与分配制度改革，保持现有激励机制，对工资构成中30%津贴部分和规范补贴由学校结合分配制度的 ...
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五条辞退专业技术人员和管理人员，由单位行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退 费由单位在其办完有关手续后十天内按本人当月基本工资(基础工资、职务工资、岗位工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同)为标准， ...
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采取多种形式大力开展宣传教育，增强全社会的劳动法制观念；劳动部门要依法管理劳动行政事务，做好劳动执法检查工作，在劳动工作上切实落实法律、法规赋予企业的 领导，各有关部门要密切协作，统一规划，统筹安排，使大中型企业的劳动人事、工资、社会保险制度改革与其它有关改革综合配套，互相衔接，不断深化。自治区劳动厅 ...
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竞争的能力。(四)建立有利于促进“人选”脱颖而出和施展才华的用人机制。各地各单位要深化人事制度改革，全力推行以聘用制为主要内容的用人制度，创造公开、公平、公正、 、专利人股、持股经营和兼职兼薪，大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配、股票期权等分配办法，让有贡献的“人选”得到相应的 ...
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、区科委负责民办科技机构的业务指导、科技成果鉴定评奖、科技人员的行政关系、工资关系、人事档案的管理和专业技术职务资格评定工作。 二十四、民办科技机构可 规定给予加班费补贴。 三十七、企事业单位要做好科技人员的继续教育工作和工人的岗位培训工作，提高科技人员的专业技术水平和工人队伍的技术素质。要按有关规定 ...
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和人员管理(一)机构设置。会计核算中心是财政部门所属的全额拨款事业单位，行使行政职能，人员参照公务员管理，经费纳入同级财政预算。机构编制要按照精简高效的原则 考核、培训、轮岗、回避、报告等人事管理制度，明确岗位职责并建立健全监督制约机制，实行培训上岗和承诺服务。(四)工资福利待遇。凡选调到会计核算中心 ...
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一式三份）； （2）市级城市规划行政主管部门的初审意见； （3）专业技术人员证明材料（包括近半年职工工资名册、员工与单位所签劳动部门备案的劳动 人员身份证复印件、劳动合同、职称证书或工程建设类注册执业资格证书、社会保险缴费凭证以及人事档案代理证明；（6）法定代表人和技术经济负责人的任职文件、个人简历等 ...
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管理中心本着满足实际支出需要和节约的原则提取和拨付管理费。管理费主要用于支付社会保险机构的行政经费和业务活动经费，具体办法由部统一规定。 第五章管理与监督 第十六条 两个档差计算（上述试点单位最多按增加四个档差计算）。 ３．岗位工资按铁劳［１９９３］１２５号文件附表８规定的计发标准计算。 ４．离休人员 ...
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的其他方式。前款所称诫勉是指由纪委(监察室)会同组织人事处以本机关的名义书面通知责任人限期改正行政过错的组织处理方式。在诫勉期间，受诫勉人不得 情况给予直接责任人降级以下的行政处分，并可扣发奖金或奖励工资、取消执法资格、调离工作岗位；(三)对重大行政过错，给予直接责任人降级以上直至开除的行政处分。(四 ...
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