有关情况通过新闻媒体向社会公布。第五条用人单位应当建立健全安全生产责任制，采取得力措施预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。对安全生产成效显著，当年未发生 认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书（职业病诊断 ...
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合同,由用人单位分别按其解除或者终止劳动合同时本市上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:7级 津贴为本人工资。第七章附则第四十一条2003年12月31日以前发生因工伤亡,其定期待遇如低于《条例》所定标准且现在仍符合领取待遇条件 ...
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解除合同，均应提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。第十七条合营企业对于终止劳动合同或聘用合同的中方职工和按照第十二条第（二）、（四） 履行劳动合同和因开除、辞退违纪职工而发生的劳动争议，可以由争议双方协商解决；协商不能解决的，由争议的一方或双方向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；任何一方不服仲裁 ...
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期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十四条合同期满或者当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同 ，总承包商不得以任何借口拒绝承担责任或者义务。第八章劳动争议第四十条用人单位与员工之间发生劳动争议，当事人应当尽量协商解决，也可依法申请调解、仲裁、 ...
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、主要工作任务或绩效目标；（四）工作条件和工作纪律；（五）工资、福利、保险待遇；（六）合同变更、解除和终止的条件；（七）违约责任；（八） 处理第四十七条聘任制公务员与用人机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自 ...
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期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十四条合同期满或者当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同 总承包商不得以任何借口拒绝承担责任或者义务。第八章劳动争议第四十一条用人单位与员工之间发生劳动争议，当事人应当尽量协商解决，也可依法申请调解、仲裁、 ...
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期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十四条合同期满或者当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同 ，总承包商不得以任何借口拒绝承担责任或者义务。第八章劳动争议第四十条用人单位与员工之间发生劳动争议，当事人应当尽量协商解决，也可依法申请调解、仲裁、 ...
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报酬和社会保险、福利待遇；(七)变更、终止、解除劳动合同的条件；(八)违反劳动合同应当承担的责任；(九)双方认为需要规定的其他事项。第十七条企业招用职工，可以 、登记、统计、报告。第七章劳动争议处理第四十三条职工和企业因执行劳动法规和履行劳动合同所发生的争议，属于劳动争议。关联法规：全国人大法律（1 ...
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单位应发给补助费： （一）合同期满终止劳动合同的； （二）依本条例第十三条（一）、（四）、（五）、（六）项规定解除劳动合同的； （三）依本条例 本单位的劳动争议。 市（特区）、市辖区设立劳动争议仲裁委员会，受理劳动争议案件。 第五十九条 发生劳动争议，协商、调解不能解决时，任何一方均有权向市（特区）、 ...
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解除合同，均应提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。第十七条合营企业对于终止劳动合同或聘用合同的中方职工和按照第十二条第（二）、（四） 履行劳动合同和因开除、辞退违纪职工而发生的劳动争议，可以由争议双方协商解决；协商不能解决的，由争议的一方或双方向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；任何一方不服仲裁 ...
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