六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 第二十七条 国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业,为年老、疾病 有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。 育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育,有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术,保障实施节育手术的妇女的 ...
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的女职工,应当依法给予特殊保护,不得安排国家规定不适合女职工从事的工作;符合计划生育政策的女职工,在孕期、产期、哺乳期内享受国家规定的工资福利待遇。对在孕期、产期、哺乳期内的女职工,用人单位非因法定事由,不得解除劳动合同,变更女职工工作岗位应当征求本人意见。第十二条 用人单位应当按照国家规定 ...
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的女职工,应当依法给予特殊保护,不得安排国家规定不适合女职工从事的工作;符合计划生育政策的女职工,在孕期、产期、哺乳期内享受国家规定的工资福利待遇。对在孕期、产期、哺乳期内的女职工,用人单位非因法定事由,不得解除劳动合同,变更女职工工作岗位应当征求本人意见。第十二条用人单位应当按照国家规定参加 ...
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自谋职业的待业职工,可将其应领取的待业救济金作为生产自救费一次性发给本人。对符合计划生育规定,在待业期间分娩的女职工,可给予一次性生活补助200元。经企业同意辞职 工龄十年以上的,按医疗费用的70%发给。因病或非因公负伤而解除劳动合同的职工,其待业期间的医疗费应扣除在原单位已领取的医疗补助费。职工待业 ...
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有关规定经县(区)以上人民政府批准停产整顿企业被精减的职工;五、终止或者解除劳动合同的职工;六、单位辞退、除名或开除的职工;七、私营企业和个体经济组织 元抚恤金。第十五条女职工失业后在领取救济金期限内生育子女的,且符合国家计划生育政策的,一次性给予300元的生育补助费。第十六条有下列情况之一的失业人员 ...
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中的传播。第十七条要发挥三级医疗救治、妇幼保健、疾病预防控制及计划生育技术服务网络的作用,医疗卫生机构要为感染艾滋病病毒的孕产妇及其婴儿免费提供相关 安排适当工作;单位接到通知后,应当对其工作岗位进行调整,但不得因此解除劳动合同。第二十三条县市疾控机构负责辖区内艾滋病病人和艾滋病病毒感染者的终末消毒 ...
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企业的职工;(四)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工;(五)终止或者解除劳动合同的职工;(六)企业辞退、除名或者开除的职工;(七)依照法律、法规或者市 犯罪的,提请司法机关依法追究刑事责任。第三十二条 企业职工失业保险机构违反规定拖欠支付失业救济金和其他失业保险费用的,由市、区、县劳动局责令改正 ...
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企业的职工; (四)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工; (五)终止或者解除劳动合同的职工; (六)企业辞退、除名或者开除的职工; (七)依照法律、法规或者 。关联法规:地方政府规章(1)条第三十二条 企业职工失业保险机构违反规定拖欠支付失业救济金和其他失业保险费用的,由市、区、县劳动局责令改正 ...
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按有关规定支付。 第二十三条被保险人在领取失业保险金期间生育,且符合国家和省计划生育规定的,可以按照规定向失业保险经办机构申领女职工生育补助金。当地实行女工 :(一)自动离职(含因自动离职而被除名者);(二)因个人原因由被保险人提出解除劳动合同的。 第四十三条本规定第十八条第(六)项所指“适当职业”是 ...
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四)按照国家有关规定批准停产整顿、关停企业被精简的职工;(五)终止或者解除劳动合同的职工;(六)企业辞退、除名、开除的职工;(七)法律、法规 为死者失业前12个月工资。第二十三条女失业人员在领取失业救济金期间分娩并符合计划生育规定的,经当地失业保险机构批准,可以给予一次性生活补助费200元。第二十四条 ...
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