激发人才的积极性和创造性 (10)建立和完善人才评价机制。以职业分类为基础、以岗位职责为依据、以工作业绩为核心,建立和完善人才考核评价体系,人才评价要 国有企业经营管理人才选拔任用方式,对出资人代表依法实行派出制或选举制,对经理人推行聘任制,实行契约化管理。实行优秀专家动态管理制度,破除优秀专家终身制 ...
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十条燃气经营单位的操作、安装、维修人员未进行安全技术培训或者未按规定取得岗位合格证上岗作业的,责令停止作业,并对燃气经营单位处以500元以上3000元 进出口通道应设置大门,大门醒目处应悬挂标牌,标明工程项目名称、建设单位、设计单位、施工单位、项目经理和施工现场文明施工负责人、开工竣工日期、施工许可证 ...
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。落实业主、建筑业企业、监理企业、招投标代理机构、检测机构等市场主体,以及项目经理、监理工程师建造师等从业人员不良行为和优良行为记录。七、建立建筑 工程监理安全管理暂行规定》,进一步明确建设工程监理单位和监理人员的安全生产职责。组织编写《建设行业监理安全管理知识培训教材》,进一步提高我省建设工程监理 ...
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∧||||责,才算合格 27|(二)领导体|5|确定有一位厂长(经理)分工领导,并切实为档案部门|如:机构、人员、库 分|制||解决具体问题 |鉴定、销售及图纸修改 企|形成和归档,列||的有关规章制度,纳入有关部门和人员的岗位职责,并且|补充等制度 业|入有关人员的岗||落实到经济责任制(4分)| ...
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并为施工单位进行文明施工创造条件。 五、施工单位应建立健全文明施工制度,由项目经理组织实施。同时应加强对施工人员、施工现场的管理,提高文明施工意识。 炉灶和使用的燃料应符合我市烟尘控制区有关规定。炊事员上岗应持有效的健康证明及岗位培训合格证。工地内应有充足的茶水供应,冬季应注意保温,茶桶必须加盖有锁 ...
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组织形式及职责:1.确定项目组织机构并配置相应人员,组成项目班子。人员配置要体现职能落实,人员精干,满负荷工作的原则。2.制定各项规章 制度和岗位责任制 完成工程设计和合同约定的各项内容。2.施工单位提出工程竣工报告,其报告有项目经理和施工单位有关负责人审核签字。3.监理单位对工程进行了质量评估,具有 ...
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招标及委托招标备案9.非国有和非集体投资工程项目竣工结算备案10.城市建设项目档案备案11.建筑施工企业项目经理资质审核(由注册建造师代替,并设立过渡期 有突出贡献专家和省市级学术技术带头人审核4.事业单位专业技术职务结构比例及岗位核准5.机关事业单位工作人员参加工作时间及年限认定核准6.机关事业单位 ...
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认定4.国家级、省级技术创新计划项目立项5.国家倍增计划项目三、威海市科学技术局(2项)1.科技成果鉴定2.科技成果、技术合同登记3.高新技术成果转化项目认定四、威海市公安局交通巡逻警察分局(3项)1.安装使用警车号牌、证件、标志、报警器2.机动车驾驶证注销3.机动车驾驶证记分考试五、威海市民政局( ...
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工程项目管理市场,健全和完善工程项目管理相关政策法规,加强工程项目管理市场的规范,研究解决项目管理合同、工作规范、职责范围和取费标准,努力创造一个公开、 强化个人执业资格和岗位人员的管理,提高从业人员的素质1、组织好国家监理工程师、一级建造师考试工作;2、抓好监理工程师、建造师及项目经理的继续教育工作 ...
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缺乏,安全意识不高。部分施工现场的项目经理、技术负责人对有关市政工程安全生产的规范、标准不了解,操作人员不懂得本岗位操作规程,安全知识、安全意识、 主管部门、安监机构要认真贯彻落实《河北省建设工程安全生产监督管理规定》赋予的职责,按照《河北省市政建设工程施工安全监督管理办法》的要求,将市政施工企业安全 ...
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