应聘的人员应当是具有从事专业技术工作、管理工作相应资格或者能力的人员。第三条人才市场应当遵循公平、公正、平等竞争的原则，促进用人单位与人才的双向选择和人才的 开展业务相适应的资金；（四）五名以上持有经纪人资格证书并经人才中介服务业务培训的专职工作人员；（五）法律、法规规定的其他条件。第七条设立人才中介 ...
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，配备相应的专业技术人员和管理人员，持有市物业主管部门颁发的物业管理资质证书，方可从事住宅区物业管理业务。物业管理人员应当经市物业主管部门统一培训考核合格后 经费、维修基金与用房第三十七条业主和使用人应当遵守业主公约，按照物业管理服务合同的约定和业主委员会的决定交付物业管理、维修等费用。建设单位未售出 ...
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年审制和等级管理制。物业管理企业应配备相应的专业技术人员和管理人员，物业管理人员应经县级以上人民政府认定的机构培训考核合格后，持证上岗。第二十条物业管理企业 预收期限不得超过12个月。业主与使用人约定由使用人缴纳物业管理服务费的，从其约定，业主负连带缴纳责任。其他任何单位和个人不得重复收取项目或性质 ...
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管理信息交流与沟通。（六）抓好人才队伍教育培训工作，提高从业人员素质加大餐饮业人才的教育培训，特别是加大对餐饮业经营管理人员和专业技术人员等人才 和自主知识产权拥有量等指标，确定一定数目的餐饮企业作为全市餐饮企业扶优扶强重点单位，从餐饮业扶持资金中给予一定的金融贷款贴息补贴，鼓励我市餐饮企业实施品牌 ...
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部分免征企业所得税，超过的部分依法缴纳企业所得税；对科研单位、高等院校进行技术转让、技术咨询、技术培训、技术服务所得，年净收入在１００万元以下的部分免征企业 和职数限制，破格评定相应的专业技术任职资格。建立既能发挥高级老专家作用，又有利于青年科技人员成长和晋升技术职务的用人机制。经批准延长离退休年龄的 ...
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部分免征企业所得税，超过的部分依法缴纳企业所得税；对科研单位、高等院校进行技术转让、技术咨询、技术培训、技术服务所得，年净收入在100万元以下的部分免征企业 和职数限制，破格评定相应的专业技术任职资格。建立既能发挥高级老专家作用，又有利于青年科技人员成长和晋升技术职务的用人机制。经批准延长离退休年龄的 ...
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年审制和等级管理制。物业管理企业应配备相应的专业技术人员和管理人员，物业管理人员应经县级以上人民政府认定的机构培训考核合格后，持证上岗。第二十条物业管理企业 预收期限不得超过12个月。业主与使用人约定由使用人缴纳物业管理服务费的，从其约定，业主负连带缴纳责任。其他任何单位和个人不得重复收取项目或性质 ...
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，配备相应的专业技术人员和管理人员，持有市物业主管部门颁发的物业管理资质证书，方可从事住宅区物业管理业务。物业管理人员应当经市物业主管部门统一培训考核合格后 经费、维修基金与用房第三十七条业主和使用人应当遵守业主公约，按照物业管理服务合同的约定和业主委员会的决定交付物业管理、维修等费用。建设单位未售出 ...
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公寓。对在省内就业的博士后，用人单位应提供良好的住房条件和必要的科研启动经费。扩大研究生招生规模，加大高层次学历教育培训力度，鼓励各类人员报考硕士、 逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的社会化评审模式。坚持公开、公平、公正的原则，将申报权交给个人，评审权赋予社会，聘任权还给单位，逐步取消专业技术职务 ...
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起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的，须经所在单位同意，并按约定履行。法律法规另有规定的，从其规定。个人要求辞职的， 条 县级以上人事行政部门负责处理下列因人才择业应聘引起的争议：(一)国家行政机关、事业单位与工作人员之间的争议;(二)专业技术人员、人事行政部门管理的企业管理人员 ...
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