单位的行政管理人员和专业技术人员参加昌九工业走廊的开发建设。机关事业单位的工作人员，凡经所在单位批准，并到同级政府人事部门办理备案手续，应聘到走廊内企业工作 原单位可作为奖金分配。从外省招聘引进的专业人才，可以将编制挂在省人才交流中心或省技术工人交流中心，待遇从优。走廊内引进的专业技术和管理人员，工资 ...
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经营的联营各方按出资比例或者协议的约定，承担民事责任，也可以与其它企业、事业单位订立联营合同，确立各方的权利和义务，联营各方独立经营，各自承担民事责任 到工人岗位上工作，企业可以从优秀工人中选拨聘用管理人员和技术人员。根据工作需要，部属企业可以向铁道部提出招聘境外技术人员和管理人员的申请。部属企业有权 ...
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填写申报表。拟聘人选可由领导或聘任委员会成员提名、民主推荐、个人申请、公开招聘。第十二条考核组织按条件全面考核应聘人员，公布考核结果，确定聘任资格， 关系的人员。第三十条有行政关系人员在聘期内纳入用人单位正式编制，享受全民所有制事业单位职员、专业技术人员、工人有关待遇。除本规定已明确外，用人单位按照 ...
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同意，不得随意调离、撤换厂长。否则造成的经济损失，由造成中止经济合同的单位承担责任。进一步完善企业内部各层次、各环节的经济承包责任制。重点是个人、 注意培养和调动技术工人、技师和能工巧匠的积极性。企业可以广泛利用社会力量，招聘、借调专业技术人员到企业工作。凡国家机关、全民所有制企、事业单位受聘、借调到 ...
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原则，经职工代表大会主席团提名和大会通过，挑选职工代表中有一定业务专长和实践经验的工人、技术人员、管理人员参加。各专门委员会根据需要，可聘请少数非职工代表参加。 、地质勘探、商业、外贸、物资、农林、水利等企业。科研、文教、卫生等事业单位，可参照本细则执行。第三十七条本细则由陕西省总工会负责解释。第三十 ...
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不受投资各方隶属关系和人事变动等因素的影响。(三)企业有权与其它企业、事业单位组成半紧密型和松散型的经营联合体。联营各方通过订立合同，明确各自的权利和义务 、技术人员与生产人员的身份界限。企业可以从本企业工人中聘用管理人员和技术人员，也可以从企业外招聘和引进管理、技术人员，其待遇由企业自主决定。(二) ...
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他们的作用，使他们安度晚年。第三条军队离休退休干部休养所是民政部门领导下的事业单位，承担军队离休退休干部服务管理的具体工作。各级民政部门对干休所的工作要加强领导 团结。第十条干休所的机构设置要精简。工人的比例必须高于干部。选配工人要实行合同制。有条件的地方，对所长可实行公开招聘。第十一条干休所要勤俭办 ...
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一收一”、“走一减一”原则调整为工勤岗位控制数；新补充工勤人员一律面向社会招聘，实行聘用合同管理，不列入机构编制管理范围。第四条按照“养事不养人 和福利待遇，按照《鸡西市事业单位补充工作人员实行聘用合同制度管理暂行办法》有关规定执行。第十七条聘用工勤人员岗位分普通工人岗位和技术工人岗位。其工资待遇参照 ...
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单位现行的医疗设备维修和保养人员的管理。各医疗卫生单位不应再自行增加医疗设备维修工人，市局原则上不再批准调入此类人员。而且要做到逐步分流，减员增效。 日深卫发[2000]76号)市属各医疗卫生单位：根据卫生部关于加强卫生事业单位经济管理的若干意见，允许卫生事业单位经上级行政主管部门批准，在保证正常业务 ...
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建筑和拆迁安置用房等，按照统一规划安排建设。第十六条经批准兴办的企业、事业单位，须按合同规定的期限投入资本，动工兴建，按期开业。无故拖延的，按 规定，参加社会劳动保障体系和办理有关保险。第三十三条开发区内的企业，可面向国内外招聘工人、职员、大中专毕业生、研究生、留学生和外籍专家，自主决定招工、招聘时间 ...
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