人员和管理人员有下列情况之一的，可以辞退：（一）连续2年考核被定为不合格的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因单位调整、 中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。第五章附则第二十三条集体所有制事业单位专业技术人员和管理人员的辞职、辞退按照本办法执行。第二十四条本办法由市人事局负责 ...
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）考核结果评定为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其它事业单位工作人员（含机关工勤人员）考核结果评定为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（三） 反馈给原单位；不足半年的由原单位进行考核，借调期间情况由借调单位提供。7．新录用、聘用的公务员、工作人员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语。 ...
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收支存在缺口，个人账户空账规模持续增加。由于设计制度不统一，企业与机关事业单位退休人员养老金水平差距日益拉大，后者比前者高出近一倍。部分城镇居民 机制。逐步形成社会化职业技能鉴定、企业技能劳动者评定、职业院校资格认证和专项职业技能考核的工作体系。建立公开、公平、公正的技能人才评价机制。在企业逐步推行与 ...
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，并说明理由。第四章 相关事宜第十二条专业技术人员和管理人员与所在单位订有聘用合同的，应在解除聘用合同后再办理辞职辞退手续。第十三条专业技术人员和 。关联法规：全国人大法律（1）条第五章 附 则第二十三条集体所有制事业单位专业技术人员和管理人员的辞职、辞退按照本办法执行。第二十四条本办法由市人事局负责 ...
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服务项目或设施，不再由机关事业单位人员直接提供服务，而是由政府出资，通过政府招标采购，聘用相当资质的社会单位来完成的公益服务或单位服务。第三条政府购买 、资质准入、质量保证、效率优先、节约成本、服务优良、采购招标、绩效考核、责任明确、单位使用、相关部门监督的原则。第二章 购买程序 第五条 政府购买服务 ...
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团体、企业事业单位（以下简称为“单位”）内部治安保卫工作贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针。?单位内部治安保卫工作应当突出保护单位内人员的 治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度；?（七）治安保卫工作定期通报、检查、考核及奖惩制度；?（八）存放有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、传染性、 ...
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个人荣誉称号和确定综合性奖励，以及国家机关、企业事业单位工作人员的考核、任用等方面实行计划生育“一票否决”制度。单位应当协助配合所在地计划生育行政部门对违反计划生育的职工 ，对其超生职工给予行政开除处分或者解除聘用合同。对超生人员，从相关部门作出处理决定之日起，有关单位在五年内不得予以招工、录（聘） ...
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国家安全技术标准；（二）建立完善对本单位驾驶人员的道路交通安全教育培训制度，定期对驾驶人员进行道路交通安全考核，教育驾驶人员严格遵守道路交通安全法律、法规； 人员相应承担。七、有下列行为之一的，属党政机关、事业单位、社会团体在编工勤人员的，调离工作岗位；属聘用人员的，解除聘用合同；属国有企业在职人员 ...
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专业岗位工作，身体健康，年龄在70周岁以下；（五）所在单位考核合格。三、申请再次登记人员登记期内的环境影响评价及相关业务工作业绩应符合下列 单位人事部门或有人事管理权的上级人事部门提供的人事关系（正式在编）证明原件；2．事业单位聘用人员和企业单位人员一般应提交社会保险管理机构出具的登记有效期内在所在 ...
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单位领导人员任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核。在事业单位内部全面建立和推行聘用制，打破干部、工人身份界限，建立和完善以岗位管理为基础的用人 、择优聘用，实现人员能进能出、能上能下。深化职称改革，实行评聘分离，加强聘后管理，建立政府宏观指导和管理下的社会化评价机制。完善收入分配制度，事业单位 ...
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