，依照有关法律、法规的规定作出行政处罚决定；（四）对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼；对属于其他行政部门职责范围的案件，应当及时 本案当事人近亲属的；（二）本人或者其近亲属与本案有利害关系的；（三）与本案当事人有其他关系可能影响案件公正处理的。第四章法律责任第十八条 ...
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违反劳动法律、法规、规章的行为进行制止,并予以处罚的行政执法行为。第四条劳动监察应以事实为根据，以法律为准绳，及时、正确地纠正和查处各种违反劳动法律、 ：㈠是本案的当事人或者当事人的近亲属的；㈡本人或者其近亲属与本案有利害关系的；㈢与本案当事人有其他关系，可能影响案件的公正处理的。第二十二条劳动监察员 ...
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违反劳动法律、法规、规章的行为进行制止，并予以处罚的行政执法行为。第四条劳动监察应以事实为根据，以法律为准绳，及时、正确地纠正和查处各种违反劳动法律、 当事人或者当事人的近亲属的；（二）本人或者其近亲属与本案有利害关系的；（三）与本案当事人有其他关系，可能影响案件的公正处理的。第二十二条劳动监察员的 ...
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人事行政部门备案。按照有关规定应当为受聘人员办理社会保险的,聘用单位应当持聘用合同到劳动和社会保障部门办理社会保险登记等相关手续。(二十三)依法订立的聘用合同即具有 单方解除聘用合同的。4、应当续订而未续订聘用合同形成事实聘用关系,聘用单位提出终止聘用关系的。5、因聘用单位分立、合并、撤销不能安置受聘 ...
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，并予以处罚的行政执法行为。关联法规：全国人大法律（1）条第四条劳动监察应以事实为根据，以法律为准绳，及时、正确地纠正和查处各种违反劳动法律、 )是本案的当事人或者当事人的近亲属的；(二)本人或者其近亲属与本案有利害关系的；(三)与本案当事人有其他关系，可能影响案件的公正处理的。第二十二条劳动监察员的 ...
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；(二)受委托管辖的中央在渝事业单位发生的人事争议案件；(三)跨区、县(市)的人事争议案件；(四)当事人工资关系或者当事人住所在本市的跨省(自治区、市)的 条仲裁庭在作出裁决之日起五个工作日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员 ...
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行政机关决定、批准正接受审查尚未结案的人员。（三）属于按《国营企业劳动争议处理暂行规定》受理的争议。（四）法律、法规、规章规定不予受理的。第四章管辖关联法规 下列条件：（一）申请人是与申请仲裁的案件有直接利害关系的当事人；（二）有明确的被申请人、具体请求和事实、理由；（三）符合本规定的受案范围，并属于 ...
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、计划内临时工、季节工、轮换工同企业行政发生的劳动争议。第三条处理劳动争议应当以事实为依据，以法律、劳动法规为准绳。当事人双方在适用法律上一律平等。 ，实行一次裁决制度。仲裁委员会对企业调解委员会是业务指导关系。第十二条因履行劳动合同发生的争议，当事人一般应向本单位的调解委员会申请调解。调解不成或者 ...
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人事行政部门备案。按照有关规定应当为受聘人员办理社会保险的,聘用单位应当持聘用合同到劳动和社会保障部门办理社会保险登记等相关手续。(二十三)依法订立的聘用合同即具有 单方解除聘用合同的。4、应当续订而未续订聘用合同形成事实聘用关系,聘用单位提出终止聘用关系的。5、因聘用单位分立、合并、撤销不能安置受聘 ...
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、农业及家庭服务业的职业培训。第三款所列的普遍约束效力只能在涉及雇工与雇主劳动关系方面加以规定，其规定还须充分考虑各地区的不同和少数派的正当利益，并且要 的规定者。此外，联邦法院还受理关于无国籍人的诉讼以及不同州镇之间关于公民权的争议案件。第一百一十一条关于其他案件，如当事人双方同意提交联邦法院，而其 ...
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