企业的以上费用，企业必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。女职工享受生育保险待遇的条件、项目和标准按国家规定执行。社会保险机构拨付的 生育基金和管理服务费收支受市社会保险基金监督委员会、财政、审计、工会等部门和组织的监督。第十一条成都市劳动局可根据本办法制定实施细则，报市人民政府备案。 ...
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抚育费外，按下列规定给予经济限制：(一)分娩的住院费和医疗费自理，产假期间停止其工资福利待遇。(二)超生子女的托幼管理费、医疗费，不予报销。(三)三年内不得 一次调级。(四)所在单位在住房分配上予以限制。(五)行政处分。农民超计划生育的，除征收社会抚育费外，在调整土地时不予增加口粮田和责任田；不予增批 ...
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企业的以上费用，企业必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。女职工享受生育保险待遇的条件、项目和标准按国家规定执行。社会保险机构拨付的 生育基金和管理服务费收支受市社会保险基金监督委员会、财政、审计、工会等部门和组织的监督。第十一条成都市劳动局可根据本办法制定实施细则，报市人民政府备案。 ...
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一个月的本人平均实得工资；工作不满半年的，发给半个月的本人平均实得工资。职工因工伤、职业病在疗养期间，女职工产假期间，不得解雇。第八条特区企业职工 等制度，由企业自行决定。第十二条特区企业必须依照中华人民共和国国营企业的标准，按月支付中国职工的福利基金和社会补贴费。第十三条特区企业职工因工负伤、致残、 ...
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事故造成的除外），必须在计划生育行政管理部门指定的医疗单位治疗，患者在住院或治疗期间的工资、治疗费等按下列规定处理：（一）国家工作人员和企事业单位职工（以下统称 晚育的，给男方护理假７天；（三）晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加６０天，共计１５０天，难产者另增加１５天，共计１６５天。第二十九 ...
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）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女工孕期、产假和哺乳期间的。 第八条 下列情况，外商投资企业的职工可以解除劳动合同： （一） ；待业保险基金向开发区劳动服务公司缴纳。 第十五条 职工在职期间的保险福利待遇，按照中国政府对国营企业职工的有关规定执行，所需费用在企业成本中如实列支。 职工因 ...
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相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期 的除外。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。第二十四条 各级人民政府及其有关部门应当 ...
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权力及合法权益；18.1.6.根据物价上涨、汇率降低的水平，增加工资；18.1.7.确定用于职工社会福利的资金额；18.1.8.保证生态安全、劳动条件、安全 每月保费、收费情况。46.3.季节性工作和从事生产、服务的企事业单位的固定职工，在其未工作期间的社会和健康保险费，由雇主按最低工资标准计算缴纳。 ...
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规定〉的通知》（桂财文字〔１９９６〕４号）规定，驻外办事处的工作人员在驻地工作期间，不享受伙食补助费。（六）驻外办事处工作人员因工作需要不能按时回单 。其税后纯收入可按６０％作为事业发展基金，４０％作为奖励福利基金。第十六条关于招待所及所属公司的财务管理问题。（一）财务独立核算，实行企业化管理的招待所 ...
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， 按下列规定给予经济限制或处罚：一、分娩的住院费和医疗费自理，产假期间停止其工资福利待遇。二、超生子女的托幼管理费、医疗费， 不予报销。三、三年内 ， 由当地工商行政管理机关负责协助执行。城镇无业居民或农民， 由其户口所在地的居民委员会或村民委员会负责协助执行。第十四条 当事人对征收社会抚育费、经济 ...
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