全市地方税务部门的机构编制、干部考核任免、人事、教育培训、出国（境）人员政审、离退休人员管理等工作。具体职责：（一）负责管理本系统机构设置 集体和个人的表彰活动；负责各级“巾帼文明岗”的创建、申报、复核工作以及组织岗位人员培训、学习。做好计划生育政策法规的宣传落实、计划生育责任书的签订以及计划生育工作 ...
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统一支付。凡超编配备人员，人事部门不予核定工资，财政部门不予核拨经费。三、创新人事管理制度，提高从业人员素质（一）改革用人机制。基层农业技术推广机构应建立农业 和服务对象代表三方共同进行。改革收入分配机制，将农业技术推广人员的工资报酬与岗位职责和工作业绩相联系，按岗定酬、以绩付酬。改革后，基层农业技术 ...
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和岗位管理制度为重点的用人制度改革，推进用人机制的转换。建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制，提高工作质量和效率，激发 正确的舆论导向不能变的前提下，进一步理顺资产关系，完善管理体制，深化干部人事、薪酬分配等制度改革。媒体集团资产按照委托管理的模式运营，积极探索实行政事 ...
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，恪尽职守、廉洁奉公的公务员精神。2．认真开展四类培训，切实提高各级公务员履行岗位职责的能力。初任培训。对新录用担任主任科员以下非领导职务的公务员，必须 和实施本地区公务员培训计划，落实培训措施，并加强工作指导和督促。各部门人事培训机构负责本机关公务员培训的具体实施工作。(三)健全完善培训制度。根据《 ...
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。企业性质单位，按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的原则，健全完善人事、劳动、分配、财务制度和其他管理制度，构建现代法人治理结构，实现自主经营、 、竞争、择优原则聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，合理拉开收入差距，建立“人员能进能出， ...
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，提高水管单位的人员素质。?按照省委组织部、省人事厅《关于印发〈四川省事业单位人事制度改革意见〉的通知》(川人发(2002)21号)和《四川省人民政府办公厅关于印发四川省 和绩效紧密结合起来，根据单位特点、人员构成、经费来源等实际情况，明确规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪、岗变薪变，使内部分配向 ...
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。二○○○年八月二十四日宜昌市人事局关于深化事业单位分配制度改革的意见为进一步深化事业单位人事制度改革，充分发挥工资分配的杠杆作用，激发和调动事业单位工作人员的积极性 时，要根据单位的工作性质、服务对象及规模科学设岗；要制定明确的岗位职责、岗位目标、上岗条件；要依据岗位责任大小、技术水平要求等确定各个 ...
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中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》和教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》，结合我省实际，就深化省属普通高等学校内部管理体制 考核评价体系，采取定性与定量、日常与定期相结合的方式，对教职工履行岗位职责的情况进行考核，考核结果作为聘用的主要依据，对业绩突出者可以低职高 ...
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建立起符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位用人自主、人员择业自主、政府依法监督、科学分类管理、配套办法完善的人事管理体制；基本形成符合事业单位 聘任制，按照工作需要确定专业技术职务结构比例，进一步完善不同类型事业单位专业技术岗位设置，逐步推行专业技术职务任职资格制度，实行职称评定与职务聘任相分离， ...
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机关对经审核属于其管辖范围的保障执行申请履行保障执行职责。第八条 各级人民政府人事行政部门或人事争议当事人的上级行政主管部门受理的保障执行申请，由受理 处理。第十四条 本办法自2003年2月1日起施行。附：人事争议仲裁保障执行申请书 保障执行申请人 申请被保障执行单位(被申请人) 姓 名 单位名称 性 ...
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