章程规定的用工条件，自主决定录用职工，有权按照用工合同和企业章程终止、解除劳动合同，辞退、除名、开除职工。（六）人事管理权。副厂长（副经理） 仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在接到申请书二个月内作出裁决。当事人对裁决不服的，可以在收到仲裁决定书３０日内向人民法院起诉。当事人也可以直接向人民法院起诉。第三 ...
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公司的董事长可例外）。 关联法规：全国人大法律（1）条第九条 建立新的企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。通过劳动合同的法律形式，确定劳动 ...
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进行结算，这种结算要根据劳动者提供的劳动数量、质量和《劳动法》的规定原则进行。职工工资的提高，要与企业劳动生产率和经济效益的提高相适应。第三章企业 （国有资产）或者由双方协商（非国有资产）确定其价值。根据有关批准文件、合同编制“固定资产接受移交记录”（财固—８）随附固定资产卡片、有关技术资料，经双方签 ...
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斯特·霍曼；上列全权代表互相校阅全权证书认为妥善后议定条款如下。第一编联营的任务第一条缔约各国通过本条约在各本国之间建立欧洲原子能联营（ｅｕｒａｔｏｍ）。联营 在同样条件下以专利权、暂时保护名义、利用的模型和专利的要求，颁给再许可证，如果本联营所取得的特许合同规定此项权利。委员会根据与受益者共同协议所 ...
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的条件，缔结此项协议。第三章保护健康第三十条关于防止居民和劳动人民对电离辐射所产生的危险的保健基本标准应在本联营内予以制定。基本标准指：（甲） 、原料和特种裂变材料具有选择权，并且对来自本联营内部或外部的矿砂、原料或特种裂变材料的供应具有订立合同的专属权。经理处在利用者之间，不得基于他们就要求的供应品 ...
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（八）组织运用和推广现代化财会管理技术和手段。 （九）协助企业法定代表人（经理、厂长）对企业生产经营、基本建设、财务管理等问题做出决策。参与新项目开发 进行结算，这种结算要根据劳动者提供的劳动数量、质量和《劳动法》的规定原则进行。职工工资的提高，要与企业劳动生产率和经济效益的提高相适应。 第三章企业 ...
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部劳服企业主管部门统一管理。其业务受部人事司、行管局和劳动部劳动力管理和就业司归口管理，同时接受地方政府劳动管理部门的综合指导。部劳服企业主管部门的主要职责 备案。第十八条劳服企业可实行多种形式的经营承包责任制。厂长（经理）可与主办单位和劳服企业主管部门签订承包合同。各级承包均要依法或按规定奖惩兑现。 ...
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治理结构，完善现代企业制度。（三）深化企业内部改革，遵循市场经济的规则，深化企业劳动、人事、分配制度改革，建立起“管理人员竞聘上岗，能上能下；职工择优录用 。政府授权部门或股东会不再考核、任免经理。（三）公司董事会应和经理人员签订聘任合同，明确双方的权利义务关系。（四）经理在依照公司章程执行董事会作出 ...
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的条件，缔结此项协议。第三章保护健康第三十条关于防止居民和劳动人民对电离辐射所产生的危险的保健基本标准应在本联营内予以制定。基本标准指：（甲） 同位素工厂的供应，不论此项工厂为联合企业与否。经理处在经委员会检查适用优先权条件已经具备以后，缔结相应的合同。最后条款第二百二十四条本条约应由各缔约国按照各 ...
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的条件，缔结此项协议。第三章保护健康第三十条关于防止居民和劳动人民对电离辐射所产生的危险的保健基本标准应在本联营内予以制定。基本标准指：（甲） 同位素工厂的供应，不论此项工厂为联合企业与否。经理处在经委员会检查适用优先权条件已经具备以后，缔结相应的合同。最后条款第二百二十四条本条约应由各缔约国按照各 ...
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