部门依法查处。 第二章 举报及受理第四条 鼓励公众积极举报本市行政区域内工业企业的下列环境违法行为： （一） 不经过 污染防治 设施处理 超标 排放 废水 ； （ 向外界泄漏举报人个人信息。具体规定如下： （一）在举报受理、查处、奖金发放、资料存档等过程中，工作人员均不得泄漏举报人的有关信息，不得在 ...
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辞退人员发放待业救济金的标准可参照终止或解除劳动合同的工人的具体规定发放。6、实行全员劳动合同制的企业，可按职工工资总额的2—3％提取风险补偿金，计入成本， 可视新增效益工资和奖励基金的多少，在留有一年以上升级增资支付能力和正常奖金水平的前提下，有权安排部分职工升级，并自行确定升级条件和增资时间。今后 ...
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服务机构代为管理和保存。第四章 工 资第二十九条 企业职工实得工资(工资总额)包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴、补贴、加班加点工资等。第三十条 企业 十条 企业违反本规定第四章有关规定的，由劳动行政主管部门责令其改正。对企业发放的职工工资低于规定工资水平或拖欠职工工资的，除责令其按规定的工资 ...
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技术成果的研究、开发和交易工作人员的奖励费用。此项奖励费用不计入本单位的奖金总额。(七)关于工资、收益分配与奖励由国家拨给事业费的研究所和经费以事业费为主 ，按事业单位实行结构工资。完全不拿事业费的研究所，可以享受国务院规定的企业自费发放奖金、改革工资的权利，但必须与事业单位的工资改革脱钩，不能“两头 ...
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企业或其他经济实体，须经上级主管部门批准。研究所有权根据国家、地方、行业、企业和市场发展的需要，结合上级的要求和自身的特点，通过科学预测和论证，扩展 ，应按国务院颁发的《事业单位奖金税暂行规定》缴纳奖金税。研究所内部各类人员的奖金发放应贯彻按劳分配的原则，着重奖励有贡献的人员。对所级主要领导干部的奖惩 ...
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。凡未经备案签章的，银行一律拒付。(三)除城镇私营企业外，企业要按月建立综合经济效益和职工工资总额发放情况台帐，并主动接受同级劳动部门和主管部门的检查 依照国家有关规定，准确、及时地查处和纠正各种滥用工资、奖金分配权的行为。有下列行为之一者，对企业的经营者和直接责任者，视情节轻重分别给予通报批评或建议 ...
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基金不应低于百分之五十。实现事业费完全自给的科研单位，可享受国家规定的企业自费发放奖金、改革工资的权利。实行事业费逐步自立或依靠财政拨款而有部分收入的 可兴办经营实体，以其收入，增加技术推广经费，改善职工福利。 第七，强化企业的技术吸收和开发能力，发挥高等院校在科研上的方面军作用。依靠技术进步，提高 ...
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； （二）新产品、新材料、新软件等类型科技成果，应出具生产许可证、企业标准及符合有关法规、标准规定的测试报告等材料； （三）标准化研究成果， 八条 国家档案局优秀科技成果奖获奖者的证明材料，应作为考核、晋升、评定职称的依据之一纳入本人档案。奖金发放应按项目完成者的贡献大小合理分配，项目完成人员所得奖金 ...
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申请资料主动向主管国税机关备案后，即可先行依据税收政策规定对相应的内外资企业所得税事项自行计算并调整处理。主管国税机关不再办理事前审核审批手续，保留事后 或超过固定资产标准的仪器仪表、监控器等购置支出；5.城市商业银行税前列支的奖金；6.实行工效挂钩或提成工资办法的企业提取、发放，以及动用工资储备基金 ...
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一、有关奖金、津贴、补贴的发放，各地区、各部门、各单位都必须按照国家规定的政策和制度办事．一切行政机关和企业、事业单位，都不得假借节日或其他名义 ，给职工滥发奖金、津贴和补贴，也不得免费或用公款补贴等办法，低价向职工发放实物，更不得用公款请客送礼．要坚决制止巧立名目，用不正当的手段，私分福利费． 二、 ...
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