按行政系统、行政办法管理，机构重叠，层层集权，影响企业的生产经营积极性。公司是企业的一种形式，不应成为行政管理机构。因此，必须抓紧改革行政性公司 自还，自担风险；也可以向海外投资，与外国金融机构直接签订信贷协议，对外商发放出口信贷。中国银行上海分行吸收的外汇存款(包括外汇额度)，在保证客户支付的前提下 ...
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奖。要坚决反对平均主义。要有奖有惩。各单位应根据上述精神，建立各类人员的考核办法和奖惩制度。职工奖励基金的分配，应以成果奖、超额完成任务奖等单项奖为主。职工奖励基金的发放，一定要瞻前顾后，统筹安排。按季或半年发奖的单位，预发的奖金总数不能超过本市职工一个月的标准工资。年终结算时，如 ...
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的原则。医疗卫生机构内部自主分配的工资、奖金，其资金来源必须严格按照国家财政部和国家卫生部联合颁布的《医院财务制度》的规定支取。(五)改革医疗服务补偿机制 比例聘用各级卫生技术人员。卫生技术人员职称实行评聘分开，工资待遇按实际聘用职务发放，凡突破核定的人员结构比例，或搞内部“粮票”的，一经查出，按违规 ...
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奖金扣除的最高比例不得超过税前利润的8%。(2)奖金已经实际发放。(3)当年转亏为盈的，奖金扣除的最高比例不超过上一年度的亏损额×5%+当年度税前利润×8% 11 5、成建制划进、划出职工增减数：(四)复合挂钩比重 12 资产经营公司核定意见： 劳动、财政、税务部门审定意见：1、工资与实现利(税)润 ...
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技术资格的年度审查。(四)科研机构经费包干额度的核定。(五)超额完成承包指标的奖金审核。(六)重点新产品的鉴定或验收。(七)重大新产品延长试销期的批准 七)公安派出所对租赁的房屋的年审。(二十八)单位承租房屋安全管理制度的备查。(二十九)发放旧货业治安管理合格证。(三十)跨地区进行旧货收购的批准。(三 ...
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三.销售成本合计 55=4+39表三：城市供水企业管理费用和明细调查表城市及公司名称： 单位：万元项目 行次及关系 ( )年(一)管理费 11.管理人员工资 22.福利费 职工工资总额：指企业本年度为职工发放的工资总额，包括支付给职工的各种工资、奖金和各种津贴、补贴等。19、全年计税工资总额：反映由 ...
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人员及其近亲属，上述人员投资或者担任高级管理职务的公司、企业和其他经济组织。 第九十六条对其他单位或者个人强令发放贷款或者提供担保未予拒绝的，给予主管人员和 ）、奖金、考核性津贴及责任目标津贴中予以扣罚。 第一百九十七条各级行政管理部门（直属单位）及营业网点对工作人员进行经济处罚必须建立登记制度。每次 ...
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。 第二十三条在建工程发生报废或毁损，应先扣除残料价值和过失人或者保险公司赔款后的净损失，计入施工的工程成本。单项工程报废以及由于非正常原因造成的 国家金融政策和农村市场经济发展的需要并坚持经济效益原则。建立健全放款的发放、项目管理和监督控制制度，并严格执行国家的利率政策，按期回收放款的本金和利息， ...
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，报财政部和建设银行总行审批。??３．固定资产实行分级归口管理，建立健全设备使用责任制度，按照定额配备的室内设备完好率要达到９０％以上，野外设备完好率要达到 及荣誉证、荣誉章所发生的费用；以及其他集体福利设施等。不得用福利基金发放奖金和实物。??５．职工奖励基金：主要用于职工奖励、劳动竞赛和交纳奖金税 ...
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白条子顶库，挪用库存物资或资金的；八、滥发奖金、津贴和实物的，扩大劳保用品发放范围，提高发放标准的；九、用公款请客送礼，铺张浪费的；十 考核，督促本单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。(三)建立、健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。(四)承办单位主要行政领导人交办的其他工作。 ...
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