专业设计单位和大型综合设计单位应参照建设部《关于推进大型工程设计单位创建国际型工程公司的指导意见》(建设[1999]218号)精神,改造成为具有设计、采购、项目管理、 设计单位,职工补偿金可从企业改制后5年内税前利润给予弥补。9.劳动合同制工人解除劳动合同的,按国家和省有关规定办理,并按其在本单位工作 ...
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的董事长及经理层人员不得兼任改制公司的董事长或经理。其他经济成份购并国有企业,要妥善安置好职工就业,职工愿意解除劳动合同关系的,购并方应予以经济补偿 住房的一系列配套政策的精神,结合《关于进一步深化国企住房制度改革加快解决职工住房问题的通知》(新建房改[2000]105号)的要求,停止企业住房实物分配 ...
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企业办社会职能的基本原则是:按照《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发[1994]59号)、《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产 ;进入重组为非国有法人控股企业的原主体企业职工,原主体企业要依法与其解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金;进入重组为国有法人控股企业的原主体 ...
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职工的经济补偿金,妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险等债务问题。企业欠缴职工社会保险费的,要一次性为职工补缴。由此造成的帐面国有 企业实施裁员,人员裁减方案须经企业职工代表大会充分讨论,凡不能依法支付解除劳动合同职工经济补偿金并妥善处理历史拖欠的,一律不得裁减人员。国有大型企业一次性 ...
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使用的合理性和高效性,较好地解决市属公有企业在改制过程中的难点和热点问题,保证改革与稳定的同步推进,特建立市属公有企业转制稳定金(以下简称“转制稳 授权经营(集团)公司加具的审核意见。破产企业还要提供法院的破产裁决书,债权人通过的破产清算报告,法院(或破产清算组)认定的企业解除劳动合同的经济补偿金清单 ...
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养老保险未达到法定退休年龄的灵活就业人员和已参加基本医疗保险与原单位解除劳动合同未在单位就业的人员,可以个人缴费形式参加医疗保险。失业保险费征缴范围: 要按照各自职责,督促、协调本系统、本行业所属的学校、医院、出租车公司、公交客运公司的劳动合同签订;工商部门要积极督促有雇工的个体工商户与其雇工签订劳动 ...
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中小型工业企业的办法(试行)为贯彻落实《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》和市委七届九次全会精神,推动国有企业的体制改革、机制 或变现资产收入,发放一次性安置费后自谋职业;对劳动合同期满或依法与原企业解除劳动合同的职工,可到市劳动就业局依法办理失业登记,享受失业保险待遇,并进入劳动力 ...
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、承包等多种改革形式。具备条件的城镇集体企业可通过组建股份有限公司或有限责任公司的形式,建立现代企业制度。(二)城镇集体企业改制为股份合作制时,一般不设 合同无法履行的有关内容,协商不一致的,可依法解除劳动合同,并支付解除劳动合同职工经济补偿金。(九)对长期亏损、资不抵债、扭亏无望且难以实施兼并的城镇 ...
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只交工本费;房改部门要按政策返还改制企业的房改资金;劳动、人事部门要及时办理企业改制时已解除劳动合同职工的有关手续,并将企业下岗人员及时纳入社会保障体系; 由于国有粮食企业整体经济效益差,资金,紧张,各级政府和有关部门要在筹措安置资金问题上给予必要的政策和资金支持,以确保国有粮.食企业改革的成功推进。 ...
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。具体转让方式包括拍卖、招投标、协议转让或国家法律法规规定的其他方式。上市公司转让国有股权(包括A股和B股、H股等外资股),经省政府同意后,由 (包括土地使用权、房屋产权等)的权属移交手续。转让国有产权的价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理的职工的社会保险费,以及偿还拖欠 ...
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