》(津劳局[2004]64号)、《关于民政管理退休人员和军队无军籍退休人员以及安置在本市的军队退休干部参加基本医疗保险的通知》(津劳局[2005]49号)和 三、2003年6月30日后破产企业(含计划内和计划外)，预留退休人员医疗保险费的平均预期寿命按照75.95岁计算。上述三项标准每年3月份公布， ...
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等部门〈关于进一步贯彻落实人发[2002]82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见〉的通知》(中办发[2003]29号)精神，退休的军队转业 9号)精神，原工商业者按本通知第二条第一款调整基本养老金后，低于1215元的，补足到1215元(不含退职人员)。 六、建国前参加革命工作，按原 ...
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合同的补充，与聘用合同具有同等效力。9、对安排到聘用单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年的适应期，在首次签订聘用合同时，未经本人同意，聘用合同的 一）项的规定解除聘用合同。16、聘用单位与受聘人员订立聘用至退休的合同，受聘人员距法定退休年龄不足5年，因身体原因不能坚持正常工作，经本人申请，单位同意 ...
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；(三)参加革命根据地、解放区和中华人民共人和国政权机关专职工作的时间；(四)参加革命军队及其所属单位工作的时间；(五)参加革命根据地、解放区和中华人民共和国人民团体 照顾。今后工龄计算和工资待遇，按调动工作的办法处理。关于改变退休待遇第三十三条过去已经退休的干部、工人，其退休费标准低于《两个暂行办法 ...
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由原部队所在省地方财政负责解决后，其他有关安置管理问题，如安置计划的报批(含建房计划)、移交接收办法、离退休干部的待遇、管理人员和车辆配备标准等，仍按国务院、中央军委和国务院有关部委，军委各总部关于军队离退休干部安置管理问题的有关规定执行，各地不得自行改变。....
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本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，本人提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。此类人员如在单位 。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工签订聘用合同，不再约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时，不得约定试用期。聘用单位与受聘人员订立 ...
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本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，本人提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。此类人员如在单位 。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工签订聘用合同，不再约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时，不得约定试用期。聘用单位与受聘人员订立 ...
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实现就业的人员。主要包括：城镇零就业家庭成员、“4050”人员、登记失业人员中距法定退休年龄5年以内的人员、低保户和低保边缘户家庭成员、连续失业1年以上的失业人员、处于失业状态的残疾人、自谋职业的军队退役人员、1993-1999年军队转业干部、县以上（含县级）劳动模范、军人配偶、烈属、 ...
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并监督实施；负责本市见义勇为人员的奖励和保护工作。(五)负责管理退伍义务兵、转业士官、复员干部、军队离退休干部和军队无军籍退休退职职工接收安置工作；协调指导 ，拨发救灾款物；接收、管理、分配社会各界救灾捐赠，检查、监督救灾款物的使用。(七)建立和实施城乡居民最低生活保障制度；管理城乡社会救济工作，组织 ...
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管理落实情况；承担市拥军优属拥政爱民工作领导小组的日常工作。(五)负责退役士兵、军队离退休干部、退休志愿兵、军队无军籍退休职工的接收安置工作；负责分配退伍、军休资金 变，参照执行公务员制度。该办公室主要职责：办理老龄工作委员会的决定事项；负责处理老龄工作的日常事务；督促、协调、监督、检查市及县(市、区 ...
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