、行业管理、国家监察和群众监督的管理体制。第四条企业必须遵守有关劳动安全卫生管理的法律、法规及国家有关规定,建立健全各项劳动安全卫生规章制度。第五条鼓励 、职业病防治措施和待遇等如实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗。第三十条企业不得招用未满十六周岁的未成年人。对未成年工、女职工按国家规定 ...
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有关的情况。第十一条在职人员转换用人单位的,应当依法与原用人单位解除劳动合同,不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。第十二条境外人员来本省 职业介绍许可证,并依法办理登记手续。第二十七条职业介绍机构设立分支机构、变更或者终止的,应当到原登记机关办理有关手续。第二十八条职业介绍机构从事下列服务 ...
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定居的人员;依据《劳动法》第25条规定,被解除劳动合同的人员;职工本人提出解除劳动合同的人员;法律或其他法规规定的其他情形的人员。(七)已实施股份合作制改造的 审批,可继续使用到下一个年检期再履行变更手续;整体改制的企业,只是所有权变更的,可按原注册资本变更登记。本规定自2003年9月1日起施行,至本 ...
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生产许可证管理办法》、《国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定》等相关法律法规,制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内的各类地方(乡、镇) 期间,未明确安全生产责任人和安全管理机构,或者在完成改制后,未重新取得或者变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照。(一)煤矿改制期间,未 ...
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情况等。6.职工安置。包括企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿标准和经济补偿金支付办法;社会保险 按照国家有关法律法规以及《企业国有产权转让管理暂行办法》(国务院国资委、财政部令第3号)、《关于印发〈企业国有产权向管理层转让暂行规定〉的通知》 ...
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的,工作年限不连续计算。第二十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人,不影响劳动合同的履行,劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求解除劳动 报酬为由,请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外,不予 ...
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劳动用工管理,依法打击非法用工,切实维护广大农民工和未成年人的合法权益,根据《湖南省人民政府办公厅关于转发省劳动保障厅等单位〈湖南省开展整治非法用工打击违法犯罪专项 用人单位与职工签订的劳动合同内容是否全面履行,用人单位与职工签订的劳动合同的变更、终止和解除是否符合劳动保障法律法规和规章的规定。(4) ...
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保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十一条合同制 依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经市消防支队与合同制消防人员协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十三条合同制消防人员有下列情形 ...
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人员,比照《中共重庆市委、重庆市人民政府关于转发〈中共重庆市纪委、重庆市监察局关于违反社会保险基金管理使用规定的纪律处分暂行规定〉的通知》(渝委发〔2005〕3 重庆市用人单位用工(退工)备案花名册》,并出示劳动合同书(解除劳动合同通知书),在招用或续订劳动合同之日起30日内进行用工备案,在终止或解除 ...
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、迁移、改变主要登记事项、增设或者撤销分支机构,应当向工商行政管理机关申请办理变更登记、重新登记或者注销登记。 私营企业转让时,转让方应当办理注销登记,受让方 权益; (八)遵守国家规定的工时制度; (九)法律、法规规定的其他义务。 第二十八条私营企业招用职工,应当与劳动者签订书面劳动合同,约定双方的 ...
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