的大夜班津贴和小夜班津贴。2加班费指因工作需要在法定工作日以外的时间工作所发放的加班报酬。3临时工工资经主管部门、劳动部门批准使用的临时人员的工资和 日平均业务费"、"百元医疗收入消耗卫生材料"是反映医院消耗定额高低的重要指标。指标计算公式中的"实际占用床日"含门诊人次(3个门诊人次折算为1个床日)。 ...
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(九)本局稽征业务考核要点之检讨及修订。 (一○)本局年度稽征业务考核成绩计算及叙奖事宜。 (一一)本局稽征业务检查之规划、执行与检讨。 (一二)全国赋税 文书管理依行政院颁文书处理档案管理手册处理之。 第30条 本局员工应按规定时间到局处理公务，其考勤依照有关法令办理之。 第31条 本细则自发布日 ...
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││ │├────┬───┬──┬──────┬──┬────┬───┬───┬────┤│标准工作│ │不定│ │综合│ │ │加班工│ ││ 时 │ │时工│ │工作│ │ │资支付│ ││间人数 │ │作 │ │时间│ │ │情况 │ ││ │ │ 时│ │人数│ │ │ │ ││ │ │间 ...
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]29号）收悉,现批复如下：1、根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定,结合经营特点,同意你局（ ，按《劳动法》第四十四条第三款规定支付不低于本人标准工资的300%的加班工资报酬。3、你局（分公司）应按照《劳动法》第一章、第四章有关规定 ...
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示告知，并且向劳动保障部门备案的，其今年5月至10月的工作时间视同批准实施综合计算工时工作制，不再另行办理审批手续。三、2006年夏季轮休实施方案本市 电力公司将对轮休企业是否按时执行进行抽查，各区县劳动监察部门将对企业是否按照规定加班、是否涉及对企业职工的侵权等情况进行抽查，并通过媒体加强监督。5、 ...
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、住房等支付给务工人员的非货币性收入。第二十六条用人单位安排务工人员延长工作时间或者休息日、休假日工作的，应当按照法律、法规的规定支付劳动报酬。第二十七 ；拒不支付的，责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上一倍以下标准计算，向务工人员加付赔偿金。第五十条用人单位未按照规定为务工人员办理社会保险登记、 ...
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企业职工养老保险的农民工，与城镇职工享有相同的养老保险待遇。对已参加农村社会养老保险又参加城镇职工养老保险的农民工，到达领取养老金年龄时可分别计算养老保险待遇。? 四、进一步强化农民工就业服务和技能培训工作 ?(一)积极推行城乡平等就业制度。 各级、各部门要积极推进城乡统筹就业，改革城乡分割的就业 ...
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劳动者工资的；(六)用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的；(七)用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；(八) 消除后，劳动保障行政部门应当恢复调查。自恢复调查之日起，调查期限继续计算。延长调查期限和中止调查的案件有投诉人的，劳动保障行政部门应当自批准延长 ...
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和各竞赛委员会在编制经费预算时，要列出具体项目、数量、单位、开支标准等计算依据，以便于审核。财务部编报的预算经组委会批准后，一般不予以调整。如因 (一)夜餐费的开支，主要用于晚上有比赛活动的运动员、教练员、裁判员和因工作需要加班到晚上11时以后的其他工作人员。夜餐费开支标准按当地规定标准执行。(二)各 ...
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计价收费。他们要求自炊，应提供方便，所需费用自理。(二)凡经双方同意夜间加班或轮班工作的专家，应免费提供夜餐，标准每人每次2元(不计毛利)。(三)专家抵 人以内的，每人按2．5元以内掌握；20人以上的，超出部分每人按2元计算。(五)接待单位可利用节假日，就近安排专家及其家属参观游览，并派适当的人员代表 ...
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