工资支付纠纷的，由用人单位承担举证责任。用人单位不能举证的，劳动保障部门或者仲裁机构应当按有利于农民工的原则处理。第二十六条用人单位应当将工资直接 责任人和有关负责人由有关部门依法给予行政处分：（一）对属于本部门职责范围内的投诉不予受理或者推诿、拖延的；（二）向农民工提供公共就业服务时收取费用 ...
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工资支付纠纷的，由用人单位承担举证责任。用人单位不能举证的，劳动保障部门或者仲裁机构应当按有利于农民工的原则处理。第二十六条用人单位应当将工资直接 责任人和有关负责人由有关部门依法给予行政处分：（一）对属于本部门职责范围内的投诉不予受理或者推诿、拖延的；（二）向农民工提供公共就业服务时收取费用 ...
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工资支付纠纷的，由用人单位承担举证责任。用人单位不能举证的，劳动保障部门或者仲裁机构应当按有利于农民工的原则处理。第二十六条用人单位应当将工资直接 责任人和有关负责人由有关部门依法给予行政处分：（一）对属于本部门职责范围内的投诉不予受理或者推诿、拖延的；（二）向农民工提供公共就业服务时收取费用 ...
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和宣传工作。市和区、县司法行政部门确定或者组建的法律援助机构具体负责受理、审查法律援助申请，指派或者安排人员为符合本条例规定的公民提供法律援助 (二)刑事辩护、刑事代理；(三)民事、行政诉讼代理；(四)行政复议代理，劳动、人事争议仲裁代理和其他非诉讼法律事务代理；(五)法律、法规规定的其他法律援助形式 ...
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送达双方当事人和公证处。第二十二条公证书具有法律上的证明力，应当作为人民法院、仲裁机构、行政管理机关认定事实的根据。但有关当事人提出相反证据足以推翻公证证明的 关系；（二）该事项属于公证业务范围；（三）该事项属于本公证处管辖。公证处对不符合条件的公证事项，应当作出不予受理的决定，并通知当事人。第二十六 ...
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女职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。女职工与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。第二十条男女实行同工同酬。在晋职、晋级、评定专业技术职称， 三十八条侵害妇女权益的行为，证据确凿，因果关系明确，侵权行为人所在单位不予处理或者处理不当的，妇女儿童工作委员会有权对侵害妇女权益行为人的所在单位发出 ...
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女职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。女职工与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。第二十条 男女实行同工同酬。在晋职、晋级、评定专业技术职称， 十八条 侵害妇女权益的行为，证据确凿，因果关系明确，侵权行为人所在单位不予处理或者处理不当的，妇女权益保护委员会有权对侵害妇女权益行为人的所在单位发出 ...
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人大法律（1）条第二十二条公证书具有法律上的证明力，应当作为人民法院、仲裁机构、行政管理机关认定事实的根据。但有关当事人提出相反证据足以推翻公证证明的 有利害关系；(二)该事项属于公证业务范围；(三)该事项属于本公证处管辖。公证处对不符合条件的公证事项，应当作出不予受理的决定，并通知当事人。第二十六条 ...
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下列条件的公民可以申请法律援助：(一)申请法律援助的事项属于本市法律援助机构管辖范围的；(二)家庭人均月收入低于市人民政府规定的最低生活保障标准的。第六条 的，应书面告知申请人理由。申请人对法律援助机构作出的不予受理的决定有异议的，可以向该法律援助机构的同级司法行政部门提出。司法行政部门应当自收到异议 ...
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全国人大法律（1）条第二十二条公证书具有法律上的证明力，应当作为人民法院、仲裁机构、行政管理机关认定事实的根据。但有关当事人提出相反证据足以推翻公证证明的除外 关系；（二）该事项属于公证业务范围；（三）该事项属于本公证处管辖。公证处对不符合条件的公证事项，应当作出不予受理的决定，并通知当事人。第二十六 ...
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