条件，帮助在社会待业的职工再就业。鼓励和支持富余职工兴办股份合作制企业。劳动行政主管部门可以会同有关部门兴办富余职工劝业经济实体。企业根据生产经营需要，自行 。县以上城镇集体所有制企业富余职工的安置，可以参照本办法执行。第十八条企业和职工因执行本办法发生劳动争议，可以按有关法规、规章的规定申请仲裁。第 ...
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巩固“两个确保”及国务院颁发的《社会保险费征缴暂行规定》和《失业保险条例》的贯彻实施，劳动保障监察的执法任务尤为繁重和重要。现就当前进一步加强 ，理顺关系，加强机构建设。机构编制仍按中编办和原劳动部《关于建立劳动监察机构配置劳动监察和劳动争议处理人员编制意见的通知》(中编办[1994]224号)执行。 ...
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结合本地实际情况，研究制定灵活就业形式的相关政策，解决好从业者劳动关系处理、合法权益保障、劳动争议仲裁等具体问题。六、加强部门配合，落实工作责任开展社区 和再就业培训，制定社区从业人员参加和接续社会保险的办法。重点要指导好社区就业百家重点联系城市的实施工作。民政部门要会同有关部门把社区就业工作纳入社区 ...
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的目标要求，制定本考核办法。一、考核范围各级劳动保障部门直接为企业和群众服务的行政审批窗口和就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议仲裁、技能培训鉴定、 采用日常考核与年度考核相结合的方式，由市、县(市、区)两级劳动保障部门具体组织实施，省厅对上报厅、部表彰的窗口单位组织重点考核。(一)日常考核 ...
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，省政府各委办厅局、各直属机构：《吉林省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》业经省政府第八次常务会议审议通过，现印发给你们，并提出如下要求 。社会保险基金经办机构、用人单位与职工、城镇个体经营业主与帮工因基本养老保险问题发生争议，可向劳动行政部门申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。(四)本办法 ...
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，也可以实行工资总额与经济效益、国有资产的保值增值指标挂钩办法；亏损企业均实行工资总额与减亏指标挂钩办法。在工效挂钩工作中要加强企业间的横向比较，严格 阻碍和刁难企业依法行使自主权的部门和单位要给予批评。各级劳动行政部门要加强劳动监察工作和完善劳动争议仲裁，维护企业和职工的合法权益，对不按规定签订劳动 ...
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单位按照要求报送的书面材料，作为征信的重要形式之一，我厅将制定专门的办法在全省推行。关于诚信等级评价制度，我省一些地方已作了有益的探索，积累了 集体上访、罢工等突发性事件或其他严重后果，以及引发集体劳动争议的；6、无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据 ...
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劳动保障监察执法监管信息系统，支持劳动合同管理、工资支付调控、劳动保障监察、劳动争议处理等业务的办理。开发农村社会保险信息系统，将系统覆盖到所有农村参保 起一批金保工程推进示范样板城市，形成示范带头、整体推进的建设局面。二是实施中西部地区重点援助计划。通过资金补贴、政策倾向、重点指导、对口协助等方式， ...
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劳动保障行政审批、社会保险和就业服务业务；不准利用行政审批审核、劳动保障监察执法、劳动争议仲裁和社保费征缴、基金分配、待遇核定以及就业服务、职业资格认证、 、投诉举报、群众反馈、民主评议等措施，对干部作风实施广泛监督。要建立督察考核制度，制定作风建设管理考核办法，将干部作风作为年度考核的重要内容，做到 ...
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2001年劳动和社会保障事业发展计划的工作。一、加快完善社会保障体系。按照中央关于完善社会保障体系试点方案的总体部署，制定相应的配套政策和实施办法， 劳动合同制度，积极推行集体合同制度。探索建立劳动关系三方协调机制。进一步完善劳动争议处理体制，加强对群体性突发事件的监控、预防、报告和处理工作。 四、 ...
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