不定期召开联席会议，通报有关情况。指定专门机构和专人负责此项工作。建立信息收集和报告制度。第五条各级劳动行政部门获悉本行政区域内发生突发事件的信息后，应在 ：全国人大法律（1）条第十一条各级劳动行政部门应当充分运用劳动监察与劳动仲裁等法律手段，纠正突发事件当事人违反劳动法律、法规的行为，维护用人单位与 ...
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补助费和生活补助费，不发给职工本人，由合资企业统一拨交给其原单位或负责安置其工作的单位。关联法规：国务院行政法规（2）条第二十三条合资企业职工的退休养老 劳动人事部门和企业主管部门报送统计报表。第三十条合资企业应建立中方职工《劳动手册》制度。《劳动手册》的使用和管理，按中国政府有关规定执行。第三十一条 ...
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一级工工资标准，期满考核合格者定为三级。企业可建立合同制工人正常的考核升降级制度，定期对合同制工人的劳动态度、技术水平和贡献进行考核，根据考核情况，该升则升，该 基金总额中提取５％的管理费中开支。第六章组织管理第三十八条劳动合同制工人在企业工作期间，由企业负责管理；待业期间，由县（市）、区劳动服务公司 ...
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厅长、自治区高级人民法院负责人担任；委员由自治区党委组织部、自治区监察厅、政府法制办公室、劳动和社会保障厅、司法厅、总工会、财政厅、公安厅等单位的负责人和法律工作者担任。 案件；（二）聘任专、兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理；（三）制定仲裁委员会处理人事争议的工作制度；（四）监督人事争议裁决的执行。三、 ...
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月２７日上海市人民政府发布）第一章总则第一条为改革国营企业（以下简称企业）的劳动制度，增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化 劳动合同制工人患病或非因工负伤，规定的医疗期限已满后不能从事原工作的；（三）按照《上海市国营企业辞退违纪职工实施办法》属于应予辞退的；（ ...
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制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动保障主管部门和乡、镇人民政府在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、用人单位以及有关行业主管部门的 单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 第三十六条劳动者提前 ...
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童工等违法行为，维护农民工的合法权益。(三)及时处理农民工劳动争议案件。劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件，要及时作出是否受理的决定；对已受理 和劳动力市场秩序，并形成制度。(二)探索建立城乡一体化的劳动力市场。劳动保障部门要会同有关部门选择部分农民工人数较多、劳动保障工作基础较好、公共就业 ...
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第一章 总 则第一条 为改革国营企业(以下简称企业)的劳动制度，增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化建设，特制定本规定 待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的 ...
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一）用人单位招工备案情况；（二）用人单位劳动合同签订情况；（三）用人单位职工名册；（四）用人单位工时制度和工作时间记录台账；（五）用人单位工资发放和 调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以依法向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第四十一条市 ...
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法定代表人签订。法定代表人也可以委托代理人与职工签订劳动合同。第七条劳动合同期限由劳动关系双方根据生产、工作需要和个人实际情况协商确定。三年以内为短期 劳动争议调解委员会申请调解，调解不成时，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，应在法律、法规规定的期限内向人民法院提起诉讼。第三章职工 ...
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