劳动合同制暂行规定》第九条合同期满终止而不续订合同和第十二条(一)(二)条及第十五条规定解除劳动合同的职工,不包括按第十二条(三)规定 号)中第七条“允许企业富余人员按照市政府京政发(1987)143号《关于企业工人流动的若干规定》精神合理流动,可以参加社会招聘,可以进行正常工作调转……,富余人员要求 ...
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双方商定,但不得超过职工在原单位时的六个月的工资。 七、合营企业实行劳动合同制,劳动合同由企业与职工个人签订。劳动合同的内容,由合营企业与企业工会组织或 介绍就业,或自谋职业;原从农村招收的人员仍回农村。 九、合营企业对于劳动合同期内被辞退的职工及合同期满不续订合同的职工,按其在本合营企业工作的年限 ...
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监察人员在履行监督检查职责时,应当遵守下列规定:(一)不得妨碍被检查单位正常的生产、经营活动;(二)不得利用职务之便谋取私利;(三)不得泄露案情和被 五百元以下罚款:(一)未依法与劳动者订立、续订劳动合同的;(二)未按照有关规定到劳动保障行政部门办理人员录用备案手续的;(三)招用未取得相应职业资格证书 ...
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按集体所有制计划和统计管理。二、供销合作社原有全民所有制职工,继续享受全民所有制职工的工资、福利和职工调动等项待遇,保留全民所有制职工身份,统计上应把他们在 。合同期满后表现好而又工作需要的,可以续订劳动合同,继续留用;表现差的或工作不需要的,可以按合同规定予以辞退,做到职工能进能出。五、上述各项规定 ...
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年付清。用人单位与职工签订的劳动合同期满又未续订或未实行全员劳动合同制度的企业职工,改制时,应按解除劳动合同的有关规定处理。已改为股份制 ;对非行政事业性收费,要加强监管;及时清理废除各种不符合市场经济规律束缚中小企业发展的行政法规和政策规定。各级政府要在“减轻企业负担办公室”设立举报电话,对举报有功 ...
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(自治县)就业服务管理机构应将职业介绍机构诚信评价工作,作为劳动力市场管理工作的重要组成部分,成立职业介绍机构诚信评价小组,制定工作方案,组织诚信评价工作。 重庆市用人单位用工(退工)备案花名册》,并出示劳动合同书(解除劳动合同通知书),在招用或续订劳动合同之日起30日内进行用工备案,在终止或解除 ...
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年四月六日九江市《失业保险条例》实施细则第一章总则第一条为了保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业,根据国务院《失业保险条例》和《江西省实施办法》以及 工人连续工作满1年,本单位已按规定按时足额缴纳了失业保险费、劳动合同期满未续订或提前解除劳动合同的,由失业保险经办机构对其支付一次性补助。补助的 ...
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为所有职工缴纳按规定应缴纳的各项社会保险费。对生产经营正常的改制企业在同一年度内累计解除劳动合同的职工不得超过职工总数的10%(不包含因劳动者本人原因 ,只要其愿意留在企业工作的,企业必须与其续订劳动合同,一直到办理退休手续。(二)完善企业的各项分配制度。董事会成员、监事会成员的薪金必须经股东会通过; ...
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用工方面监察:(一)社会劳务中介机构遵守有关规定的情况;(二)用人单位招(聘)用劳动遵守有关规定的情况;(三)劳动合同的订立和履行情况;(四)《禁止使用童工规定 的罚款。(三)用人单位招(聘)用劳动者或合同期满后,不按规定的程序签订、续订劳动合同继续使用的,除责令补办手续外,并对用人单位按违法用工人数 ...
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保障局:现将2004年度第二批清理废止不再执行的《关于妥善处理工伤认定和工伤保险待遇有关问题的意见》等35个规范性文件予以废止,并公布废止文件 的通知京劳关发〔1996〕134号1996.5.30废止16关于做好续订、终止劳动合同工作意见的通知京劳关发〔1996〕203号1996.8.16废止17关于 ...
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