法规与发展经济，保护劳动者合法权益与改善投资环境的关系，把宣传与贯彻执行劳动法律法规工作提上议事日程，切实抓紧抓好。主要领导要亲自部署，掌握了解企业劳动 制定必要的地方性法规。要重点加快制定《广州市劳动合同管理规定》、《广州市劳动争议仲裁办法》等法规、规章，使劳动法律法规进一步细化和具体化，便于操作， ...
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必须按照国家和省、市有关政策规定妥善处理好与下岗职工的劳动关系。加强劳动合同管理，依法变更、解除或终止劳动合同，但不得以职工不参加集资、入股或不缴纳风险抵押金 、息工或“两不找”等办法并签订专项协议而分流的职工，专项协议期未满的，企业与职工可继续执行专项协议。专项协议期满时，劳动合同到期的或劳动合同未 ...
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的轨道，保障双方的合法权益。第三条全员劳动合同制工作由劳动行政部门负责统一管理，并依据有关法律、法规、规章进行劳动合同鉴证。第四条凡在我市行政区域内的国有 合同自行解除。第十四条在下列条件下，用工单位不得解除劳动合同；(一)劳动合同期限未满，又不符合本办法第十二条规定的；(二)女职工在孕期，产假和哺乳 ...
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重新录用人员的，应优先录用被裁减人员。 六、任何单位不得录用未与原单位解除劳动合同的人员。用人单位新招收人员，对原已有工作单位的劳动者，应确认其已 劳动合同鉴证等，加强对劳动合同的管理。 八、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，参照本办法的有关规定实施劳动合同制度。 九、本办法 ...
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共和国商业银行法》和《中华人民共和国保险法》等有关法律规定，现就金融系统实行劳动合同制度的有关事项通知如下：一、金融系统应当按照有关法律法规的规定，在 具备条件的单位也应积极制定实施办法，分步实施劳动合同制度。 三、各级劳动行政部门要加强对本地区金融系统实行劳动合同制度的宏观管理和指导，以促进金融系统 ...
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职工公告。第八条平等协商按照以下程序进行：(一)征集议题：双方各自围绕企业经营管理、职工权益等重点问题组织议题；(二)拟定议案：双方各自整理议题，拟定协商议案， 单项、多项协议或集体合同。第十四条集体合同包括以下内容：(一)劳动合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签的程序和办法，经济性裁员的条件和 ...
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在协商会议召开十日前如实向对方提供协商所需的情况和资料。第十八条用人单位确定劳动报酬、劳动定额、劳动合同管理、奖惩、裁员、补充保险和福利、劳动安全 协商。第十九条用人单位和职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行平等协商。第二十条平等协商应形成会议纪要，由双方首席代表签字 ...
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总结解决建筑施工企业拖欠农牧民工工资的经验，研究建立长效机制，狠抓各项制度和办法的落实，切实保障农牧民工的合法权益。对使用农牧民工集中的企业和工业园区 汇总当地农牧民工管理的有关情况，对企业开工户数、拖欠工资清欠情况等做到心中有数。各地要认真准确地填写附表《2006年农牧民工签订劳动合同和清欠拖欠工资 ...
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就业再就业工作的通知》(柳政发(2006)47号)文件精神，结合本市实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 国家机关、事业单位、社会团体以及 条 岗位补贴标准(一)政府投资开发的公益性岗位安排并签订1年以上(含1年)期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应的期限内按本市最低工资标准的 ...
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由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。关联法规：地方政府规章（1）条第十一条 协商 权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。第十五条 协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并 ...
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