手续。第十七条用人单位应当自录用人员之日起按规定与被录用人员签定劳动合同，为其办理社会保险，并执行国家有关工资支付和最低工资保障规定，保障劳动者享有 由劳动保障行政部门责令改正，并可处以１０００元以下罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。第三十二条违反本办法规定，未经核准设立职业介绍机构或未经批准 ...
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时，须持居民身份证及相关证明；有就业经历的，还须持原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。失业人员凭失业登记证明，享受公共就业服务、就业扶持政策或者 第二十二条规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十六条违反本条例第二十三 ...
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用人单位与劳动者解除劳动合同，应自证实职工犯错误之日起3个月内做出。22．经用人单位出资培训，劳动者取得各类资格证书，在解除或终止劳动关系时，用人 出资金额的，用人单位应返回证书。23、劳动者因用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁，要求用人单位给予赔偿，能否支持？答：应该支持。劳动者在用人单位工作每满三 ...
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成果是同义语。（二）职务技术成果与非职务技术成果3．法人或者其他组织与其职工在劳动合同或者其他协议中就职工在职期间或者离职以后所完成的技术成果的权益有约定的， 依据合同法第九十四条第（四）项的规定解除合同，让与人应当承担违约责任；专利权被宣告无效的，合同终止履行，并依据专利法的有关规定处理。62．专利 ...
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（一）遵守招用职工规定的情况；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；（三）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（四） 行为的监督管理，对因用人单位或者劳动者违反劳动合同给对方造成损害或者经济损失的，劳动行政部门可以依法责令赔偿。第十八条各级劳动监察机构应当设立举报信箱，公布举报电话 ...
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4、应向集体提交的承包费，应向国家缴纳的税金和交售的农副产品。(三)合同终止时发包方对承包方的要求。(四)由于不可抗力原因造成减产、减收或绝产、绝收的 搞破坏性、掠夺性生产经营给集体经济造成损失的，由发包方收回承包项目，并要求其赔偿经济损失。第二十三条 发包方依照本条例第二十二条规定收回承包项目、解除 ...
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为：(一)遵守招用职工规定的情况；(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；(三)遵守工作时间和休息休假规定的情况；(四)遵守国家 监督管理，对因用人单位或者劳动者违反劳动合同给对方造成损害或者经济损失的，劳动行政部门可以依法责令赔偿。第十八条 各级劳动监察机构应当设立举报信箱，公布 ...
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期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬、保险和福利待遇；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任；(八)双方 权益的，有关部门应当根据情节给予行政处分和经济处罚；造成经济损失的，责令赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第四十一条 个体、私营经济组织对 ...
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劳动管理规章制度的建立及合法性；(二)招用劳动者行为的合法性；(三)劳动合同和集体合同的订立、履行、终止和解除；(四)支付劳动者工资的情况；(五)执行工作时间和 。职业培训、技能鉴定机构违反有关规定滥发职业资格证书或者滥收费的，由劳动保障行政部门对所发证件予以追缴销毁，没收违法所得，并按照违法所得的1 ...
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合并审理。第三十条当事人对自己的主张负有提供证据的责任。因用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 的申请依照法律规定提交人民法院。申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所造成的损失。第三十八条审理劳动争议案件，应当自收到仲裁申请之日起六 ...
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