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求职者,还应当持有相应的有效资格证书。第十条劳动者求职择业时,有权要求用人单位和职业介绍机构如实提供与其择业有关的情况。第十一条在职人员转换用人单位的,应当依法用人单位解除劳动合同,不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。关联法规:全国人大法律(1)条第 ...
//www.110.com/fagui/law_75541.html-了解详情
的劳动保障监察事项委托下级劳动保障行政部门查处。第三章监察内容方式第十六条对用人单位的下列违法行为,劳动保障行政部门应当依法进行查处:(一)不 违反规定解除劳动合同的,责令限期改正;逾期不改正的,对法定代表人或者主要负责人处以500元以上2000元以下罚款,并按照每涉及1名劳动者用人单位处以100 ...
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用人单位有下列侵犯职工合法权益情形的,工会应当代表职工用人单位交涉:(一)拖欠、克扣职工工资的;(二)不缴、少缴、欠缴职工社会保险金的; 任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、工作岗位等为由,也不得以变更或者解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等不利于职工的手段阻挠和限制职工参加或者组织工会 ...
//www.110.com/fagui/law_54004.html-了解详情
个体经济组织、民办非企业单位(以下称用人单位),以及职业中介、职业技能培训和职业技能考核鉴定机构的劳动保障监察,适用本条例。 对劳动者建立劳动关系的 劳动者工资的; (三)解除或者终止劳动合同后,未依法支付劳动者经济补偿的。 第十一条 劳动保障行政主管部门对用人单位办理社会保险事项的情况实施监察, ...
//www.110.com/fagui/law_401926.html-了解详情
告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反本条规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除劳动者所订立的劳动 劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理结果和职业病诊疗等 ...
//www.110.com/fagui/law_392719.html-了解详情
告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反本条规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除劳动者所订立的劳动 劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理结果和职业病诊疗等 ...
//www.110.com/fagui/law_392633.html-了解详情
单位的,应当依法用人单位解除劳动合同,不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。第十二条境外人员来本省求职择业,本省劳动者出境求职择业的 各级人民政府应当采取各种措施,支持和鼓励社会各方面开展多种类型的职业培训,增强劳动者的就业能力和工作能力。第三十七条劳动保障行政部门应当加强劳动力资源管理和 ...
//www.110.com/fagui/law_329598.html-了解详情
单位的,应当依法用人单位解除劳动合同,不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。第十二条境外人员来本省求职择业,本省劳动者出境求职择业的 各级人民政府应当采取各种措施,支持和鼓励社会各方面开展多种类型的职业培训,增强劳动者的就业能力和工作能力。第三十七条劳动保障行政部门应当加强劳动力资源管理和 ...
//www.110.com/fagui/law_329596.html-了解详情
条改制企业职工和出中心解除劳动关系职工应妥善接续社会保险关系,具体规定按江西省劳动保障厅赣劳社办[2001]39号文件执行。第十条企业和劳动者必须按照《劳动法》及 机构接受培训并鉴定合格,在半年内实现了就业的,可凭用人单位签订一年以上的劳动合同或本人的工商营业执照副本、原始培训发票、职业资格证书等 ...
//www.110.com/fagui/law_259355.html-了解详情
事业组织、社会团体及民办非企业单位招用之建立劳动合同关系的劳动者,依照本办法的规定执行。第三条 用人单位招用人员和劳动者就业,必须接受劳动保障行政部门 1000元以下罚款;对当事人造成损害的,应承担赔偿责任。 (二)用人单位招用人员、职工终止或者解除劳动关系后,未按期办理备案手续的,由劳动保障地政 ...
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