受聘人员（乙方）姓名、出生年月必须与身份证一致。（四）关于签订合同文件依据的填写。空白部分建议填写为：《关于印发深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案的通知》（ 一式三份，签订完成后，受聘人留存一份，受聘人的档案中留存一份，聘用单位留存一份。（二）合同签订情况汇总及检查。各事业单位完成聘用合同签订工作 ...
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（年金）；原参加事业单位养老保险的在编人员可以继续参加事业单位养老保险（保留档案工资），也可以选择年金制度。四、稳步推进法定机构试点工作推行法定机构试点是 质量和水平。3．积极稳妥，配套推进。事业单位财政经费供养方式改革与人事制度改革相结合；与部门预算、国库集中支付、政府采购和单位“收支两条线”等财政 ...
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的各种文字、图表、声像、电子等不同载体形式的历史记录。第三条民营企业档案是民营企业信息资源的重要组成部分，是体现民营企业历史真实面貌、维护民营企业合法权益 中形成的主要文件材料；劳务合作项目中的合同、协议、人事管理、财务管理等方面形成的文件材料。（五）产品生产与开发工作：包括产品的市场调研、立项论证 ...
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由负有履行义务的当事人承担举证责任。第六条因用人单位作出辞退、解除聘用合同、减少劳动报酬、计算受聘人员工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对 证据：(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并需仲裁委员会依职权调取的档案材料；(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；(三)当事人及其仲裁代理人 ...
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人事争议案件。??第十二条 仲裁委员会暂受理如下人事争议：??（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。??（二）事业单位与 方能作为裁决的根据。??仲裁委员会有权要求当事人补充证据，向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝 ...
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”；将用工登记、招聘广告审批、招聘手续办理、培训咨询、失业职业手续办理、合同鉴证等联成一体的“一条龙服务区”。此外，设立了“信息中心”，在全市范围内 等形式，与用人单位和求职者进行面对面交谈，提高职业介绍成功率；外来劳动力管理部有5名工作人员，主要负责农村劳动力资源的开发利用。具体职责为管理人事档案、 ...
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调控，合理配置毕业生资源(一)建立“以市场为导向，政府宏观调控，学校推荐，学生与用人单位双向选择”的就业机制，坚持“自主择业、竞争上岗、择优录用”的原则，发展 的人才交流机构负责代理人事档案；各级公安部门要放宽对集体户口的审批条件；用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，并为其办理社会保险 ...
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优先承担有关业务部门的试验、示范项目，优先与生产单位或农户签订有关有偿技术承包、技术指导、技术培训和技术服务合同，优先应聘到外地传授技术，优先参加 科技人才社会化的要求，各司其职，齐抓共管。引进的农业科技人才，其户粮关系和人事档案由人事局人才中心代理；具体管理使用(包括工作单位、住房、工资福利等)由市 ...
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退休等手续；现有服务人员依所订合同进行全面清理；坚决清退临时借用人员；对在编不称职人员由人事、劳动部门清退回原单位安置。下属事业单位未聘人员人事档案挂靠人才交流中心。4、实行以岗位工资为主体的多种分配制度，建立重实绩、重贡献的协议工资制。根据经营者权利与责任、风险与收益相统一的 ...
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接待活动中形成的材料；(八)开发区(工业园区)与有关单位签订的各种合同、协议；(九)开发区(工业园区)在党政干部任免、奖惩、职称评聘、人事调动、离退休、定编设岗及 报告及批复；6、环保意见书、特殊行业管理意见、名称核准通知书；7、合同、章程、董事会名单及批复；8、企业申请书及批准书；9、其他有关材料。 ...
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