保障局批准； (5)经以上程序批准转为教练员的运动员，实行试用期3个月，试用期满符合体育教练员专业技术职务评审条件或事业单位相关岗位任职条件的，办理正式留用 要求离队的运动员，由训练单位签署意见，报市体育局批准并缴清培训费后办理离职手续。 培训费收费标准由各训练单位确定并报市体育局备案。 3.受到行政 ...
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，应当及时予以更正、补充。4．代理记账机构及其从业人员的义务（1）按照委托合同办理代理记账业务，遵守有关法律、行政法规和国家统一的会计制度的规定；（2） ，编制会计档案保管清册。当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可暂由本单位会计机构保管1年。期满之后，应由会计机构编制移交清册，移交本单位的档案机构 ...
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期限的劳动合同。第九条 对于不愿签订劳动合同的原干部、固定工，允许其在三个月内自找单位或自谋出路，三个月期满，企业可予以辞退。第十条 对于未被 的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条 由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议同期限×培训费用×(30％～70％)。培训费用包括：学费、 ...
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。任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。任何单位不得扣发、降低女职工在法定孕期、产期、哺乳期内的基本工资和取消其 、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫。对卖淫妇女，有关部门收容后，应当强制进行性病检查和治疗；收容期满，性病未治愈者，由收容部门会同卫生部门继续治疗。检查 ...
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职务转任同级领导职务的委任制干部，逐步实行任职试用期制。试用期1年。试用期满，经考核胜任者正式任职，试用期计入任职时间；不胜任者免去试任职务。对 人事制度改革，落实企业用人自主权。全面推行管理人员和专业技术人员聘任制，完善劳动合同制度。通过实行竞争上岗和未位淘汰等办法，建立能上能下、能进能出的用人机制 ...
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%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年内不得转让。上述人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。注释:若公司章程对公司董事、 )经理及其他高级管理人员各自具体的职责及其分工；(三)公司资金、资产运用,签订重大合同的权限,以及向董事会、监事会的报告制度；(四)董事会认为必要的其他事项。第一 ...
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发生的人才流动争议。第九条对于下列案件不予受理：（一）已在聘用合同中订有发生争议后选择向人民法院起诉解决争议的；（二）已向人民法院提起诉讼的；（三 七条当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起１５日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即行生效。第二十八条已经生效的调解书和裁决书，当事人必须按 ...
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发总理任命书。第一百二十五条伊朗政府同其他国家签订条约、合同之类以及结盟条约，经国民议会批准后由总统或其合法代表签署。第一百二十六条政府制定的规章 总统委员会负责他的工作。临时总统委员会由总理、国民议会议长和最高法院院长组成。总统离职时间不得超过两个月。在总统被罢免或原任总统任期已满而新总统由于遇到 ...
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。借款人所在单位还需承诺如有重大事件（如涉及借款人工作调动、被开除、自动离职、死亡、失业、犯罪、失踪、丧失劳动能力等，有可能影响到贷款安全的） 或处分抵押物：(一)借款人连续3个月或累计6个月不能按合同规定偿还贷款本息的；(二)借款合同履行期满，借款人不能清偿贷款本息的；(三)未经受托人同意，借款人将 ...
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经济性裁减人员和职工辞职、自动离职及其他方式流动发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同及劳动合同效力发生的争议；(三)因工资 行政部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任，聘期为3年至5年。聘任期满，可以续聘。兼职仲裁员由仲裁委员会从获得仲裁员资格的同级劳动行政部门或者政府其他 ...
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