；(七)女职工和未成年工的特殊保护；(八)裁减人员的条件和程序；(九)集体合同的期限；(十)集体合同的变更、解除与终止的条件和程序；(十一)集体合同 文本及相关材料报送旗县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门审查。职工一方同时将集体合同文本及相关材料报送上一级工会。第十七条旗县级以上人民政府劳动和社会 ...
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拒不说明求职情况，或拒不参加职业培训、接受职业指导的，视为没有求职要求，丧失享受失业保险待遇的条件，劳动保障事务所应立即停止为其发放失业保险金，并 保险责任；(五)协议变更、解除的方式和违约责任；(六)其他事项。第十四条 《劳动合同书》的内容应当符合劳动合同法律法规规章的规定，并使用劳动保障行政部门 ...
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；(六)女职工和未成年工的特殊保护；(七)企业经济性裁员的条件和程序；(八)集体合同的期限；(九)集体合同的订立、变更、解除、终止的条件和程序；(十)违反 协商，双方达成一致后再提交职工代表大会(职工大会)讨论和表决。第十六条集体合同应当自签订之日起七日内，由用人单位报所在地县级以上人民政府劳动和社会 ...
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，对承包项目行使生产经营自主权、产品处分权和收益权；(二)承包期满时，在同等条件下，对原承包项目有优先承包权；(三)在承包期内，经发包方同意，可以依法把 或解除使一方遭受损失，除依法可以免除责任的外，应由责任方赔偿损失。第二十条 经双方同意变更或解除的合同，必须采用书面形式，由双方当事人签字、盖章后方 ...
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)劳动安全卫生；(五)职业技能培训；(六)保险福利；(七)集体合同期限；(八)变更、解除、终止集体合同的条件；(九)双方履行集体合同的权利和义务；(十)违反集体合同 单位或者主管机关给予行政处分。第六章 附 则第二十六条实行企业化管理的事业单位签订集体合同，依照本条例执行。第二十七条本条例自公布之日起 ...
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特殊保护；(七)企业经济性裁员的条件和程序；(八)企业工会经费计提拨缴；(九)集体合同的期限；(十)变更、解除、终止集体合同的条件和程序；(十一)履行集体 协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商代表有优先保留工作的权利。第十三条集体协商双方代表均有义务向对方提供有关情况和资料，涉及 ...
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的单位或个人。承包方必须具有承包经营能力。发包方要求担保的，承包方须依法提供担保。在同等条件下，农村集体经济组织内部成员或村民委员会、村民组村民有优先承包权 ，如果不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。第四章 承包合同的变更和解除 第十七条承包合同订立后，即具有法律约束力，当事人双方必须全面履行，任何 ...
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用人单位应在认定事实后，与其解除劳动合同，并在解除劳动合同后10日内向劳动保障部门报告：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律 或其他资产冲抵。 四、强化就业服务、实行动态管理社区劳动保障服务站对辖区内的新成长劳动力，就业转失业人员、实现就业人员、外来务工人员要提供便捷、及时、高效 ...
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解除前，不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次。 第八条受到降级处分的人员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次。给予降级处分的，一般 烟叶、复烤烟叶经营单位为系统外单位或个人经营烟叶、复烤烟叶提供合同、许可证、准运证等便利条件的；（三）烟叶、复烤烟叶经营单位向系统外单位或个人销售 ...
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可以不向劳动者支付经济补偿金。国家另有规定的，从其规定。第二十条 解除劳动合同，应当按照法律、法规或者规章规定的条件和程序进行。第二十一条 用人单位依据 条 新疆生产建设兵团依照本办法和有关法律、法规，负责兵团所属范围内用人单位的劳动合同管理工作。第三十四条 本办法自发布之日起施行。自治区过去发布的 ...
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