而发生的各项直接和间接人工费用的总和，包括从业人员劳动报酬、各项保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费、住房费用、工会经费、招聘解聘费等。随着现代 调整最低工资标准的调整会影响员工工资水平，从而带来人工成本的变化。6、社会保险缴费率的调整社会保险费是人工成本构成中的一个重要项目，社会保险缴费率调高， ...
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业绩。分析公司的主要全资附属企业及控股子公司的生产经营情况。（４）公司员工的数量、专业构成（如生产人员、销售人员、技术人员、财务人员、行政人员 。８、固定资产及折旧，应根据有关财务制度规定的分类，按下列格式披露：项目期初数本期增加本年减少期末数备注原值……合计累计折旧……合计净值固定资产若有在建工程 ...
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、变更、注销(2)华侨及港、澳、台地区的中国公民收养登记(3)设立社会福利机构2、核准1项(1)涉外婚姻登记3、审核6项(1)乡、镇名称， 工程和重大科技研究项目档案验收(二十五)潍坊市经济体制改革办公室1、审批2项(1)市属企业改制方案(2)组建集体、私营企业集团及国有企业内部员工持股联合会(二十 ...
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。二是清收“关系人”贷款和社会贷款相结合。“关系人”贷款主要包括党政干部和信用社内部员工贷款或通过其介绍、担保形成的不良贷款。三是坚持清收、盘活、保全相 领导的责任。凡是欠农村信用社款项的行政事业单位要一律停止发放一切奖金及福利，停止新购小汽车，停止修建一切楼堂馆所。(四)村组集体贷款形成的不良贷款要 ...
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实施分析性复核，查明支出增减变动异常的原因；5.抽查部分科目的明细账(如福利费、社会保障费)，检查会计核算的准确性，对金额较大或显示异常业务事项 对象是否正确，是否有流动资产计入固定资产情况，确认结转固定资产的真实性；12.审查项目工程竣工决算是否按照管理权限委托中介机构进行审计。第四章 附则第二十八 ...
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。(一)战略管理评价主要反映企业所制定战略规划的科学性，战略规划是否符合企业实际，员工对战略规划的认知程度，战略规划的保障措施及其执行力，以及战略规划的实施 的情况。(八)社会贡献评价主要反映企业在资源节约、环境保护、吸纳就业、工资福利、安全生产、上缴税收、商业诚信、和谐社会建设等方面的贡献程度和社会 ...
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业绩。分析公司的主要全资附属企业及控股子公司的生产经营情况。（４）公司员工的数量、专业构成（如生产人员、销售人员、技术人员、财务人员、行政人员 。８．固定资产及折旧，应根据有关财务制度规定的分类，按下列格式披露：项目期初数本期增加本年减少期末数备注原值……合计累计折旧……合计净值固定资产若有在建工程 ...
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双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。通过劳动合同的法律形式，确定劳动关系，保障劳动关系双方 。 工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制 ...
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推行农业机械化、共同经营、家庭农场发展、代耕业务，社会服务及农村文化、医疗卫生、福利等事项，得视实际需要组织农事研究班、农业产销班、四健会、家政改进班及 机关应重新办理总干事候聘人登记公告 总干事任期届满或出缺时，应就农会员工归级表由副总干事、主任秘书(秘书)、会务部门主管之顺序暂行代理，其代理期间， ...
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、警卫、警戒及应变事项。 四、防空防护及配合军事行动事项。 五、各种演习及项目工作之实施事项。 六、警察勤务之规划事项。 七、机动保安警力之规划、检测及 。 六、驾驶、技工、工友之雇用、派调、管理、考核事项。 七、办公厅及员工宿舍之检修事项。 八、水电之装修与使用管制事项。 九、办公处所与各种集会场所 ...
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