内部调动工作处理，不实行学徒制度。（二）关于学习期限的计算、休学和解除合同１．学徒的学习期限应该自合同生效之日算起。２．学徒在学习中途因为生产和 工种，是指本单位其他等级工资制工人的一级（最低）工资标准；对于没有统一的和固定的工资标准的单位，由本单位行政适当规定，经当地劳动部门审查标准后执行。br>２ ...
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要给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或有固定期限劳动、聘用合同。在合同期内，非本人原因，用人单位不得违约辞退或解除劳动、 应当给予2年适应期，适应期内非本人原因不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。 十九、军队转业干部配偶和未参加工作的子女需随调随迁的，安置地政府 ...
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解决军队干部子女入托入学问题，本着就近就地的原则给予照顾，一律不能收取不合理的教育费用。第二十条 企业实行劳动合同制度，对军队干部家属应优先安排上岗，符合条件订立无固定期限劳动合同的，应当给予订立无固定期限的劳动合同；对因企业破产而失业和困难企业的富余职工，属于军队干部家属的 ...
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专业技术工作岗位，并给予2年适应期。军队转业干部可以与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。 年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。军队转业干部随调随迁配偶、子女，已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育 ...
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内部调动工作处理，不实行学徒制度。 （二）关于学习期限的计算、休学和解除合同１．学徒的学习期限应该自合同生效之日算起。２．学徒在学习中途因为生产和 的工种，是指本单位其他等级工资制工人的一级（最低）工资标准；对于没有统一的和固定的工资标准的单位，由本单位行政适当规定，经当地劳动部门审查标准后执行。２． ...
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设置和招工的条件、方式、数量与时间。 四、股份制企业有权决定用工形式，可以实行合同化管理或全员劳动合同制。企业与职工可以签订有固定期限、无固定期限或以完成一项工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享受权利，承担义务。 五、股份制企业与职工发生劳动争议 ...
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合同制的通知》（劳部发［１９９４］３６０号）的规定，订立无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用工制度转换的过程中，作为一次性的过渡办法， ，从保护工作时间较长职工的利益出发，做出一些特别规定。２．关于终止劳动合同的经济补偿问题。在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发［１９８６］７７号） ...
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国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，实行劳动合同制。劳动合同可以采用有固定期限、无固定期限和以完成一项工作为期限三种形式，均须依照本规定签订劳动合同。 二、第二十六条修改为：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。 ...
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岗位，并给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。第 2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。第五十五条 军队转业干部随迁配偶、子女符合就业条件的，安置地政府 ...
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国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，实行劳动合同制。劳动合同可以采用有固定期限、无固定期限和以完成一项工作为期限三种形式，均须依照本规定签订劳动合同。二、第二十六条修改为：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。 ...
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