考试合格标准，并商同级财政部门在省制定的补贴标准范围内，确定不同的补贴标准。培训后的城镇就业转失业人员和国有企业下岗职工经考试合格的由劳动保障部门发给 未再就业中断缴费的，社会保险经办机构要保留其原有的社会保险关系；在下岗失业期间达到国家规定的退休年龄的，由保管其档案的单位或部门代其办理申请退休手续。 ...
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协商试行办法》(劳动和社会保障部9号令)等规定，结合我市实际，制定本办法。一、工资集体协商的含义和适用范围工资集体协商是指职工代表与企业依法就企业 全市工资增长指导线的要求；3．职工的劳动报酬不得低于当年公布的全市最低工资标准；4．上年度全市城镇居民消费价格指数；5．当年发布的长沙市劳动力市场指导价位 ...
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工资分配制度，根据国家有关规定，结合我市实际情况，现对1998年我市企业工资总额同经济效益挂钩有关问题提出如下意见，请遵照执行。一、实行范围㈠国有企业、国有 部门认定为严重亏损或连续两年增亏的企业，实行工资总额包干办法。工资总额基数原则上按最低工资标准核定。㈢浮动比例1、继续实行工效挂钩办法的企业， ...
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合同制职工的工资性补贴等。（六）其它工资是指其它根据国家规定支付的工资。如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。还包括：1．对落实政策 工资总额构成的内容还可以分为标准工资（基本工资）和非标准工资（辅助工资）两部分。标准工资（基本工资）指按规定的工资标准计算的工资。包括国家机关工作人员的级别 ...
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可以零增长或负增长。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于省政府发布的最低工资标准。3.企业应主要依据本企业实现利润、资本收益率、国有资产保值 劳动保障行政部门备案。企业在工效挂钩工资基数内，按照工资指导线规定发放的工资总额，可据实在成本中列支，并可按国家规定在税前扣除。(二)进一步建立健全 ...
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可以零增长或负增长。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于省政府发布的最低工资标准。3.企业应主要依据本企业实现利润、资本收益率、国有资产保值 劳动保障行政部门备案。企业在工效挂钩工资基数内，按照工资指导线规定发放的工资总额，可据实在成本中列支，并可按国家规定在税前扣除。(二)进一步建立健全 ...
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％，有50％以上职工下岗待工；(三)连续六个月以上在岗职工工资不能按照本市规定的最低工资标准支付。第七条 企业在实施经济性裁减人员前，应当连续十二 有关生产经营状况的资料；(二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员的条件、范围、数量、裁减时间及实施步骤，实施转业转岗培训的安排，符合法律、法规规定和 ...
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所有权转让给承租方；(二)租赁期为资产使用年限的大部分(75%或以上)；(三)租赁期内租赁最低付款额大于或基本等于租赁开始日资产的公允价值。八、广告费和业务宣传费(一) 改革过程中因企业破产、出售等支付给减员职工的安置费用，按国家规定标准为上年职工平均工资的三倍，应从下列资金来源中解决，不允许从存续 ...
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是零增长或负增长，但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。?企业按照以下原则确定执行工资指导线基准线、上线或下线标准：?（一）利税总额增长5%以下的， 指导线的情况实行监督。?第七章附则第十五条工资指导线中所指的工资，是指按国家统计局规定的工资总额构成范围内职工的全部工资性收入。?第十六条本办法 ...
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自治区内企业职工探亲、休假等福利政策；审核并发布企业劳动定员定额标准；根据国家有关规定制定企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护 、措施，提出调节收入分配的建议；拟定企业工资指导线的有关政策；拟定企业最低工资标准；拟定行业工资收入调节政策和国有企业经营者工资收入政策；发布劳动力市场 ...
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