期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。第十四条 职工工资集体协商代表在职工工资集体协商中，应当维护企业的正常生产、工作秩序， 办法；（五）津贴、补贴标准及奖金等分配办法；（六）学徒期、见习期、试用期的工资待遇；（七）计件工资制企业的计件单价；（八）病事假和妇女孕期、 ...
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职工；（二）濒临破产的企业在法定整顿期间被精减的职工；（三）企业终止、解除劳动合同的工人；（四）被企业辞退的职工。试用期退回的人员和自行离职的人员， 的１％缴纳的待业保险基金（缴纳所得税前列支）；（二）职工待业保险基金存入银行后，由银行按照国家规定支付的利息（利息按城乡居民个人储蓄存款利率计算）；（三 ...
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约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费 ,并向社会公示。列入工资支付重点监察的用人单位,在六个月内未再拖欠劳动者工资的,应当解除重点监察,同时向社会公示。第二十九条本省对 ...
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离职和经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习解除劳动合同的；（三）新招收的合同制工人在试用期内发现不符合录用条件解除合同的。第十五条以非法手段获取待业救济待遇 三）、（六）项开支；用于（四）、（五）两项的支出，要控制在上述开支后剩余部分的７０％以内，并不得超出当年收取职工待业保险基金总额的３０％。第 ...
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固定工人、劳动合同制工人。享受待业救济待遇的终止、解除劳动合同的工人，不包括下列人员：（一）第一次就业在试用期内不符合录用条件的；（二）经企业或单位同意 补助费从停发工资的月份起逐月发给。患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作而被解除劳动合同的工人，必须扣除企业或单位发给的医疗补助费的月份后，才能 ...
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；（二）工资支付办法；（三）工资调整办法； （四）加班加点工资；（五）试用期、病事假和女职工孕期、产期、哺乳期等期间的工资；（六）津贴、补贴、 岗位。第二十一条 劳动者一方协商代表除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位管理制度 ...
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代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。第二十二条在职工工资集体协商中，职工协商代表应当维护企业的正常生产、工作秩序， 五）奖金、津贴、补贴发放标准和办法；（六）学徒期、见习期、试用期的工资待遇；（七）劳动定额、计件单价；（八）加班加点、法定休假日、带薪年休假、 ...
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；（二）工资支付办法；（三）工资调整办法； （四）加班加点工资；（五）试用期、病事假和女职工孕期、产期、哺乳期等期间的工资；（六）津贴、补贴、 岗位。第二十一条劳动者一方协商代表除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位管理制度的 ...
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。用人单位招用农民工，须在签订劳动合同后30天内，到当地同级劳动保障部门办理录用备案手续，个体工商户到所在街道(乡镇)劳动保障事务所办理录用备案手续。 或提高女工录用标准；不得安排女工从事禁忌劳动范围工作；不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。认真贯彻落实《禁止使用童工规定》 ...
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在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面，严格执行国家有关规定。对 、克扣农民工工资不良信息的企业，工商行政管理部门要进行监控，劳动保障部门在依法作出处理后，对情节严重的企业，建议工商行政管理部门依法吊销其营业执照 ...
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