解决体制转轨时期遗留的下岗失业问题，重点做好国有企业下岗失业人员、集体企业下岗职工、国有企业关闭破产需要安置人员以及就业困难群体的就业再就业工作，巩固再 “职业培训、就业服务、权益维护”三位一体的工作模式，提高劳务输出质量，打造劳务输出品牌。对向省外、境外输出劳务、签订一年以上劳动合同的中介机构，按照 ...
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如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。第三十条企业不得招用未满十六周岁的未成年人。对未成年工、女职工按国家规定实行特殊劳动保护。第三十 或职工大会的监督。第三十四条企业工会应当依法维护职工劳动安全卫生的合法权益，组织职工对企业劳动安全卫生工作进行监督。对企业违反劳动安全卫生法律、法规的行为 ...
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第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为规范劳动监察行为，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规 、休假制度情况；（五）参加社会保险和缴纳社会保险费情况；（六）女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动保护情况；（七）遵守职业介绍、职业技能培训和鉴定规定 ...
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的规定，保障劳动者的合法权益。第九条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。第 性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条各民族劳动者享有 ...
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第一条 为了加强人口与计划生育工作，稳定低生育水平，统筹解决人口问题，维护公民的合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，结合本省实际，制定本条例 按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。 女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。 ...
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的劳动保护工作，组织劳动保护法律、法规和方针、政策的实施。劳动保护工作及专项投资应纳入国民经济和社会发展计划。第六条 各级综合经济管理部门和主管部门应贯彻 《女职工劳动保护规定》，并结合本单位的实际，制定具体措施，维护女职工合法权益，保护其身心健康。关联法规：国务院行政法规（1）条第三十六条 严禁企业 ...
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总则第一条为加强和规范劳动和社会保障监察(以下简称劳动保障监察)工作，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《 工资的；(八)用人单位解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；(九)用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动 ...
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。所有改革和发展，所有政策和措施，都要立足于富民，着眼于富民，把维护和实现人民群众最根本利益放在首要位置，使广大人民群众充分享受经济社会发展的 公布的工资指导线、劳动力市场工资价位和企业人工成本，由企业工会代表职工就工资、福利等职工权益与企业进行集体协商并签订协议，从而建立工资收入增长与经济效益增长相 ...
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和申请原创性技术专利，或参与国际标准、国家标准和行业标准制订，由同级科技专项经费予以资助。对非公有制企业实施高新技术项目、技术创新项目、产学研项目等科技创新 保护和职业病防治，切实做好安全生产与作业场所职业危害防治工作。要保障女职工合法权益和特殊利益，禁止使用童工。 六、加强和改善对非公有制经济的指导 ...
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概算调整)审批和重大项目稽察。(二)用省财政性资金(包括省预算内基本建设资金和各类专项建设基金)建设的基建项目审批。(三)用国有资产或国有法人财产设立境外企业的 签定集体合同的审查。(二十八)企业不定时工作制和综合计算工时制及其他劳动法规定的工作和休息办法的审批。(二十九)对侵犯女职工劳动保护权益的 ...
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