采取欺诈、胁迫等手段签订的。无效的聘用合同自签订之日起不具有法律约束力;确认部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。聘用合同的无效,依法由 3、聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。(三十)受聘人员有下列情形之一的 ...
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，应当维护。解放后经上级政府作过处理决定的，应按原决定执行；同一争议问题，如果有过多次处理决定的，以最后一次的决定为准。除此之外，应以土改(林改)时的 ，小片零星山林应参照当前经营管理情况和有利生产，有利管理的原则，协商解决，多次协商解决不了的，收归国有，由上级林业部门确定管理办法。6.土改时，同一片 ...
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6．您反映的问题，我们已记录下了，请留下您的电话号码，我们将在×日内给您回复；7．再见，如果您还有不清楚之处，可以随时打电话(或再来)。 部门应当就涉及其他部门的职责或者与其他部门关系紧密的规定，与有关部门协商一致；经过充分协商不能取得一致意见的，应当在上报政府规范性文件草案送审稿时说明情况和理由 。 ...
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义务的，按合同(协议)确认林木的所有权或山林使用权，发给《林权证》，如果多次承包的林木，而合同(协议)又不明确的，《林权证》发给首次发包方。2．以转让等形式获得林地 纠纷未解决前不准换证或发证。2．镇与镇之间的争议由相关镇协商解决，协商解决不了的，由区换证办公室调处；区与区之间的争议，由相关区协商解决 ...
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失公平的聘用合同。无效的聘用合同，从签订之日起，就不具有法律约束力；聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十五条 原固定 在履行合同过程中所依据的原客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议。第二十四条 受聘人有下列情况之一的，聘用单位 ...
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指导和监督。第二十六条 外商投资企业工会的活动，一般应当在业余时间进行。如果需要占用生产时间，应当事先征得企业行政同意。经企业行政同意参加工会活动的职工 七条 外商投资企业工会因执行本条例与企业发生争议时，由争议双方协商解决，协商不能解决的，由市总工会会同政府有关部门调解解决。依法属于人民法院受理范围 ...
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，然后再作评价。在形式上，不要急于有不良纪录就公布，不良纪录可以先内商，协商后，如再有不良纪录再公布。观点与我们的意见基本上是一致的。三、需要向大家 讲信用。对不讲信用的人，就要对他有所限制和规范，不能一味地纵容。如果总是不守信用，管理部门有责任在计划中给予制裁。作为管理者来讲，也应该自律。经费、指标 ...
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实施。国家邮政局经与最高人民法院协商，本着进一步提高工作效率，降低成本，方便群众、服务群众的原则，充分利用邮政特快专递的专业优势，开办了法院法律文书特快专递业务(以下简称“ 邮件收发章，并注明收到时间。受送达人为个人的，由其本人签收，如果本人不在的，可由其具有民事行为能力的同住成年家属或其委托的代理人 ...
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的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的 ...
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后，应尽快研究，给予答复。在双方未达成正式协议之前，原合同仍然有效。但是，如果当事人一方在接到对方要求之日起十五日之内不予答复，超过期限即视为默许。如双方另有 ：国务院行政法规（1）条第十七条 合同当事人双方发生纠纷时，应通过协商解决。协商不能解决时，可由上一级主管部门调解。调解不成时，任何一方均可向 ...
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