依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。 第七条 外商投资企业招收（聘）职工，应当贯彻先培训、后上岗的原则，按照国家 的有关规定对待；原从外地招用、聘用者，按照合同的有关条款处理。 劳动合同期内的职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间 ...
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单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收（聘）职工，应当贯彻先培训、后上岗的原则，按照国家 的有关规定对待；原从外地招用、聘用者，按照合同的有关条款处理。劳动合同期内的职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间， ...
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资源社会保障厅反映。 广东省人民政府办公厅二○一一年十二月十三日 关于加强新形势下劳动人事争议调解仲裁工作的指导意见（省人力资源社会保障厅）为深入贯彻《中华人民 予以裁决。对部分事实清楚、调解不成的，就查明部分先行裁决。对追索劳动报酬、工伤医疗费等案件，符合条件的裁决先予执行。（二）开辟“绿色通道”。 ...
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报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等 含聘用合同、工作合同等）合同（协议）发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理，参照本办法执行。第五十六条各市人民政府可根据《条例》及本 ...
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委员会应当责令用人单位提交或者依职权主动收集证据；用人单位拒不提交的，劳动争议仲裁委员会可以继续审理案件，并按照有利于保护劳动者利益的原则作出裁决。第二十三 处理。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议，参照本规定处理。第三十五条 ...
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格局，规范分配秩序和分配行为。完善劳动争议调解、仲裁体系和劳动保障监察体制。实施劳动保障监察的“网格化”动态监管，劳动仲裁实体化，切实保障劳动者的合法 办法“对接”以及遵循社会保险权利和义务相对应、公平与效率相结合的原则；探索工伤保险对某些特定行业扩面；完善少儿互助医疗办法。(九)实施“金保工程”， ...
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结束。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可以适当延长，但延长期限不得超过30日。第四十四条 对请示待批、工伤鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动 处理争议案件，应当自组成仲裁庭之日起30日内结束。第四十六条 劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费，具体收费标准按照国家规定执行。第四十 ...
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结案，但因下列情形致使劳动争议处理案件无法继续审理而中止仲裁的期间不计算在内：(一)向上级请示等待答复的；(二)需要等待工伤鉴定结论的；(三)委托 ，仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由申诉方预付，处理费由当事人双方预付。仲裁结案时，仲裁费由败诉方负担；当事人部分胜诉、部分败诉的，仲裁费由仲裁庭决定 ...
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劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤，并符合《湖北省工伤保险实施办法》有关规定的;(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内 可以协商解决;协商不成的，可以自争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起 ...
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法规（1）条第二条 本办法适用于本省行政区域内企业与职工之间的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 )分别设立调解委员会。第六条 调解委员会接受企业所在地的地方工会(或行业工会)和地方劳动争议仲裁委员会的指导。第七条 调解委员会应当履行下列职责：(一)宣传有关 ...
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